企业工资专户法院能否冻结

**前言**

随着经济的发展，企业与其员工之间的劳资纠纷日益增多。在这些纠纷中，法院对于企业工资专户能否冻结成为一个备受关注的问题。本文将结合相关法律法规和司法实践，对企业工资专户的冻结条件、程序以及冻结后的救济措施进行详细阐述，以期为企业的合法权益和员工的工资保障提供实务指引。

**一、企业工资专户的概念**

企业工资专户是指企业为发放工资而开设的专用银行账户。根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位必须将工资发放至劳动者的个人账户，不得支付现金形式的工资。企业工资专户具有专用性和不可挪用的特点，保障了劳动者的工资利益。

**二、企业工资专户的冻结条件**

《民事诉讼法》第二百四十三条规定，人民法院可以根据申请人的申请，对被申请人的财产进行冻结。对于企业工资专户的冻结，根据相关法律法规，需满足以下几个条件：

1. 有证据证明被申请人有转移、隐匿、变卖财产或者其他非法处分财产的行为，有可能会损害申请人的合法权益；
2. 申请人已经向人民法院提出了诉讼，或者仲裁机构已经做出仲裁裁决，且被申请人未履行相关义务；
3. 被申请人的财产不足以支付诉讼费用或者仲裁费用的。

**三、企业工资专户的冻结程序**

申请人申请冻结企业工资专户的，应当向人民法院提交申请书，并提供相应的证据材料。人民法院经审查，认为符合冻结条件的，可以裁定对企业工资专户进行冻结。冻结期间，企业不得动用该账户内的资金，但可以向人民法院申请解冻。

**四、企业工资专户冻结后的救济措施**

如果企业认为人民法院的冻结裁定有误，可以采取以下救济措施：

1. 申请复议。被申请人可以向作出冻结裁定的中级人民法院申请复议，由高级人民法院裁定；
2. 申请解除冻结。被申请人可以向人民法院申请解除冻结，但需要提供充分的证据证明其不存在转移、隐匿、变卖财产或者其他非法处分财产的行为，并且有能力履行相关义务；
3. 提起诉讼。被申请人可以向人民法院提起诉讼，要求确认冻结裁定无效或不当，并要求赔偿相应的损失。

**五、需要注意的问题**

在冻结企业工资专户时，需要注意以下几个问题：

1. 冻结金额不能超过申请人请求的数额；
2. 冻结期间不得超过诉讼或者仲裁程序终结之日；
3. 冻结解除后，企业工资专户内的资金可以自由使用。

**六、小结**

企业工资专户的冻结是人民法院在一定条件下采取的财产保全措施，其目的是保障申请人的合法权益。只有在符合冻结条件的情况下，人民法院才会对企业工资专户进行冻结。冻结后，企业可以采取一定的救济措施来维护自己的合法权益。企业应当依法经营，按时足额发放工资，避免发生劳资纠纷，从而防止工资专户被冻结。