## 法院查封担保人工资规定 **1. 法律依据** 《民事诉讼法》第247条、《企业破产法》第42条、《劳动法》第91条等法律法规对法院查封担保人工资作出了规定。 **2. 申请条件** **（1）具有担保人工资的有效凭证** 包括欠条、工资条、劳动合同等可以证明劳动者工资和拖欠情况的文件。 **（2）劳动关系已成立** 劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且双方签订了书面劳动合同或其他协议。 **（3）工资债权合法有效** 工资债权是劳动者为用人单位提供劳动后产生的合法债权，且未超过国家或用人单位规定的工资标准。 **3. 申请程序** **（1）提交申请** 劳动者向有管辖权的人民法院提交查封申请书，写明被申请人（用人单位）、案由、请求法院查封的财产范围、查封财产的价值概算、证据材料等。 **（2）法院审查** 人民法院对申请书进行审查，对符合申请条件的，将受理申请并立案。 **（3）发出查封裁定** 人民法院对经审查符合条件的申请，会发出查封裁定，并送达被申请人（用人单位）。 **（4）执行查封** 根据查封裁定，人民法院会将被查封的担保人工资扣押、提取或冻结，以保障劳动者的工资债权。 **4. 查封范围** 法院有权查封的担保人工资范围主要包括： **（1）用人单位的存款、现金** **（2）用人单位的动产、不动产** **（3）用人单位的应收账款** **（4）用人单位的其他可执行财产** **5. 查封限额** **（1）原则上不超过劳动者欠付工资的总额** **（2）超过工资债权部分，法院可以酌情查封** **6. 优先受偿** 担保人工工资债权属于优先受偿债权，在用人单位破产清算或者被执行财产分配时，享有优先受偿权。 **7. 执行完毕后** **（1）劳动者领回工资** 人民法院在查封财产变现后，将查封的担保人工资发放给劳动者。 **（2）余额处理** 查封财产变现后，除发放欠付工资外，如有余额，人民法院会依法处理。 **8. 注意事項** **（1）及时申请** 劳动者应及时向人民法院申请查封担保人工资，以保障自己的合法权益。 **（2）提供充分证据** 为了保证申请的成功率，劳动者应提供充分的证据材料证明劳动关系的存在和工资拖欠的情况。 **（3）遵守法律程序** 劳动者在申请查封担保人工资时，应按照法律规定的程序进行，避免采取非法的行为。