法院冻结工资卡：不能进

简介

法院冻结工资卡是一种法院为执行生效判决所采取的强制执行措施，旨在保障胜诉方的合法权益。一旦工资卡被冻结，当事人将暂时无法使用该账户中的资金，这可能会对当事人的生活和工作造成重大影响。因此，对于法院冻结工资卡的情况，当事人必须引起高度重视，并积极采取措施应对。

冻结工资卡的条件

根据相关法律规定，法院冻结工资卡必须具备以下条件：

1. 存在生效的判决或裁定；
2. 当事人不履行生效判决或裁定，拒不履行或者拖延履行生效法律文书确定义务；
3. 当事人名下有存款，但拒不履行义务。

冻结工资卡的范围

法院冻结工资卡的范围一般不超过被执行人月工资的20%，剩余部分仍然可以供被执行人使用。冻结的期限不得超过执行期限，执行期限届满，冻结应当解除。

冻结工资卡的程序

法院冻结工资卡的程序一般如下：

1. 申请人向有管辖权的法院提出申请，并提交生效的判决或裁定、申请执行书以及被执行人的存款账户信息；
2. 法院审查申请材料后，对符合条件的申请予以受理；
3. 法院向被执行人所属的银行发出冻结令，要求银行对被执行人的工资账户进行冻结；
4. 银行收到冻结令后，立即执行冻结，冻结生效。

解冻工资卡的条件

法院冻结工资卡后，当事人可以通过以下方式申请解冻：

1. 履行生效判决或裁定，并向法院出示执行完毕的证明；
2. 提供担保，保证履行生效判决或裁定；
3. 异议解除。被执行人对冻结行为有异议的，可以向法院提起诉讼，要求解除冻结。

应对法院冻结工资卡的建议

如果当事人的工资卡被法院冻结，建议采取以下措施：

1. 及时了解冻结原因，并主动与申请人沟通，寻求解决办法；
2. 积极履行生效判决或裁定，这是解冻工资卡的根本途径；
3. 如果存在客观困难无法履行生效判决或裁定，可以向法院申请暂缓执行或延期执行；
4. 保存好相关证据，证明自己履行了义务或存在客观困难，以便向法院申请解冻工资卡；
5. 必要时，可以委托律师代为处理，维护自己的合法权益。

结语

法院冻结工资卡是一种严肃的法律措施，当事人应当高度重视。一旦出现冻结工资卡的情况，当事人应及时应对，积极采取措施争取解除冻结，保障自己的合法权益，避免不必要的损失。