法院工资冻结 还银行贷款

法院工资冻结是法院对被执行人采取的一种强制执行措施，是指法院对被执行人的工资、奖金和津贴进行扣划，直到清偿债务为止。工资冻结会对被执行人的经济生活造成严重影响，特别是对于需要依靠工资来维持生计的人。

如果被执行人欠有银行贷款，那么银行可以向法院申请冻结被执行人的工资。法院经过审查，符合条件的，将裁定冻结被执行人的部分工资。银行收到法院的裁定后，就会联系被执行人的单位，要求每月从被执行人的工资中扣划一定金额，直至债务还清。

工资冻结后，被执行人只能收到剩余部分的工资，这可能会对其生活造成很大影响。因此，被执行人如果欠有银行贷款，应该积极主动与银行协商还款计划，避免法院采取工资冻结措施。

工资冻结的条件

法院冻结被执行人的工资，必须符合以下条件：

• 有生效的法律文书，如判决书、裁定书、调解书等。
• 被执行人有履行能力，但拒不履行生效法律文书确定的义务。
• 被执行人的工资、奖金和津贴高于当地最低工资标准的两倍以上。

对于符合上述条件的被执行人，法院可以裁定冻结其部分工资，直到债务还清。

冻结工资的范围

法院冻结被执行人的工资，一般会冻结其工资、奖金和津贴，但不会冻结其基本生活费。基本生活费的范围，由各省、自治区、直辖市的高级人民法院根据当地实际情况确定。

目前，各地规定的基本生活费标准不一，但一般会考虑以下因素：

• 当地最低工资标准
• 被执行人的生活必需品开支
• 被执行人抚养家属的人数

法院在确定基本生活费时，会综合考虑以上因素，并根据具体情况酌情确定。

冻结工资的程序

银行申请冻结被执行人的工资，需要向法院递交以下材料：

• 申请执行书
• 生效的法律文书
• 被执行人的工资证明
• 银行的冻结账户证明

法院收到申请后，会对材料进行审查。符合条件的，法院会依法裁定冻结被执行人的部分工资。

被执行人收到法院的冻结裁定后，应该立即履行生效法律文书确定的义务。如果被执行人拒不履行，法院可以强制执行冻结的工资，并将其划入银行的冻结账户。

冻结工资的解除

冻结工资的解除，可以通过以下途径：

• 被执行人全部履行生效法律文书确定的义务。
• 被执行人与申请执行人达成和解协议，并经法院批准。
• 法院认为冻结工资已经达到执行目的。
• 被执行人死亡或者丧失劳动能力。

被执行人认为冻结工资不当的，可以向法院提出异议，请求解除冻结。

冻结工资的注意事项

银行申请冻结被执行人的工资时，需要注意以下事项：

• 冻结工资的范围不能超过被执行人工资、奖金和津贴的70%。
• 冻结工资的期限一般不超过两年。特殊情况下，法院可以延长冻结期限，但不得超过三年。
• 银行冻结被执行人的工资后，应该及时将冻结情况通知被执行人，并告知其异议权和解除冻结的条件。

被执行人收到法院的冻结裁定后，应该及时履行生效法律文书确定的义务，避免工资继续被冻结。如果被执行人认为冻结工资不当，可以向法院提出异议，请求解除冻结。

案例分析

2021年，张某因欠银行贷款30万元，被银行起诉至法院。法院经审理，判决张某偿还银行贷款。判决生效后，张某拒不履行，银行向法院申请执行。

法院审查后，发现张某月工资为10000元，符合工资冻结的条件。于是，法院裁定冻结张某每月工资的30%，用于偿还银行贷款。

张某收到法院的冻结裁定后，每月只能拿到7000元的工资。张某认为冻结工资不当，向法院提出了异议。法院经审查，驳回了张某的异议。

此后，张某仍然拒不履行还款义务。法院遂强制执行冻结的工资，并将其划入银行的冻结账户。截至目前，张某的工资已经冻结了一年，银行贷款已偿还了一半。