打官司是一种常见的法律纠纷解决方式。当一方觉得自己的权益受到了侵犯或者合同无法执行时，往往会通过起诉或者其他法律途径来进行维权。然而，虽然打官司可以帮助当事人争取到应有的利益，但在某些情况下，法院可能会采取一些措施以保障案件处理的正常进行。

一种常见的措施就是冻结被告方的财产，其中包括工资。这样做的目的是为了确保被告方即使败诉之后也能履行判决结果。但是，法院是否有权力冻结被告方的工资呢？这是一个备受争议的问题。

根据法律规定，法院可以冻结被告方的财产，以确保胜诉方能够获得赔偿或者债务得到清偿。这包括冻结银行账户、房产和其他财物。然而，对于工资的冻结则存在不同的看法。

支持冻结被告方工资的观点认为，工资是被告方的收入来源之一，被视为财产。因此，法院有权力采取措施冻结工资以保障案件的公正处理。

然而，反对冻结被告方工资的观点则认为，工资是被告方的基本生活保障，冻结工资会给被告方的生活带来严重困扰。因此，法院不应该轻易冻结被告方的工资。

虽然法律上对于冻结被告方工资的问题尚无明确规定，但在实践中，法院一般不会轻易冻结被告方的工资。相反，法院更倾向于采取其他方式来保障胜诉方的利益，例如冻结其他资产或者采取强制执行等手段。

总之，打官司是一种权衡利益的过程，法院在处理案件时需要综合考虑各方面因素，包括当事人的经济状况和案件的复杂程度等。尽管法院有权力冻结被告方的财产，但在冻结工资这个问题上，法院往往会谨慎行事，避免给被告方带来过大的生活压力。