公司不发工资法院会冻结吗

当员工遇到公司拖欠工资的情况时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。其中之一就是向法院申请财产保全，也就是俗称的"冻结"公司财产。本文将详细探讨公司不发工资法院是否会冻结的问题，分析相关法律规定和司法实践，并提供实用的应对策略。

## 法律依据

《民事诉讼法》第一百条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的，可以根据对方当事人的申请，在判决前或者判决后，作出财产保全的裁定。其中，工资拖欠的情况属于可以申请财产保全的情形之一。

## 司法实践

在实务中，法院对于公司不发工资的案件，通常会支持员工的财产保全申请。例如，在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十八条规定："劳动者请求发放拖欠劳动报酬且提供初步证据证明支付有困难的，人民法院可以依法责令用人单位提供担保或者采取查封、扣押、冻结等措施，保证劳动者的工资按时足额发放。"

因此，当员工遇到公司拖欠工资的情况时，可以向有管辖权的法院递交财产保全申请，并提供相应的证据材料。如果法院审查后认为符合财产保全的条件，则会作出冻结公司财产的裁定。

## 应对策略

如果员工遇到公司不发工资的情况，可以采取以下应对策略：

1. **收集证据：**保留拖欠工资的工资条、银行流水、劳动合同等相关证据。 2. **与公司协商：**尝试与公司沟通协商，要求公司尽快发放工资。 3. **向劳动保障监察部门投诉：**向当地劳动保障监察部门投诉，要求其介入处理。 4. **向法院申请财产保全：**向有管辖权的法院申请财产保全，冻结公司财产，保证工资按时足额发放。 ## 法院冻结的范围

法院冻结的范围可以包括公司以下财产：

* 银行存款 * 动产（如办公家具、设备） * 不动产（如厂房、办公楼） * 债权（如应收账款） ## 解除冻结

公司被法院冻结财产后，可以向法院申请解除冻结。解除冻结的条件包括：

* 公司已经结清拖欠工资。 * 公司提供了相应的担保。 * 申请财产保全的员工撤回申请。 * 法院认为不再需要继续冻结财产。 ## 后续程序

法院冻结公司财产后，将继续对该案进行审理。如果法院最终判决公司应向员工支付工资，则会执行冻结的财产，用于支付员工的工资。

## 注意事项

员工在申请公司财产保全时，需要注意以下事项：

* **及时申请：**财产保全申请应当在工资拖欠后及时提出，越早提出越有利于保护自己的权益。 * **提供充分证据：**证据材料应能证明公司拖欠工资的事实以及公司支付有困难的情况。 * **明确保全范围：**申请财产保全时，应明确需要保全的财产范围，以避免扩大保全范围造成不必要的损失。 * **注意时效：**财产保全申请的时效为2年，超过时效后不能提出申请。 ## 结语

当公司不发工资时，员工可以通过法律途径进行维权。法院对工资拖欠的案件通常会支持员工的财产保全申请，冻结公司财产以保障员工的工资按时足额发放。员工在申请财产保全时，应及时提出、提供充分证据、明确保全范围，并注意时效限制。通过了解相关的法律规定和司法实践，员工可以有效维护自己的合法权益，保障自己的合法收入。