法院冻结工资6个月还没发

法院冻结工资是一种常见的执行措施，是指法院在诉讼程序中为确保胜诉方债权得以实现，而对败诉方财产进行的保全措施。冻结工资的后果较为严重，可能会对被执行人的基本生活造成影响。如果冻结工资满6个月仍未发放，被执行人可以通过法律途径维护自身的合法权益。

冻结条件

法院冻结工资必须具备以下条件：

• 存在生效法律文书，如判决书、裁定书或调解书；
• 被执行人已履行给付义务，但未履行；
• 冻结的财产为被执行人的工资收入；
• 冻结数额不得超过胜诉方已生效法律文书确定的债权数额；
• 冻结期限不得超过6个月。

法律依据

《民事诉讼法》第277条规定：“人民法院对执行员可以判决确定的义务而拒不履行的公民，可以根据情节轻重，分别予以训诫、拘留、罚款；情节严重的，处以拘役。”《民事诉讼法》第278条规定：“人民法院对被执行人拒不履行执行员的发生法律效力的判决、裁定和调解书，可以扣押、冻结、划拨、变价处理被执行人的财产或查封、扣押、冻结、划拨、变价处理被执行人应当履行义务的单位的划拨、变价处理被执行人应当履行义务的单位的相应财产。”

冻结程序

法院冻结工资的程序如下：

1. 债权人向法院提出执行申请，并提交相关材料；
2. 法院审查申请材料，符合条件的予以受理；
3. 法院向被执行人送达《执行通知书》和《协助执行通知书》；
4. 被执行人单位收到《协助执行通知书》后，必须自收到之日起15日内将被执行人应当履行义务的收入先行扣押，不得扣押的收入如正常支付后，剩余部分予以扣押；
5. 被执行人单位应当每月将扣押的收入按时向法院上交，并报送收入执行情况的书面报告；
6. 冻结期限届满，未执行完毕的，债权人可以请求人民法院继续冻结。

期限

法院冻结工资的期限不得超过6个月。超过6个月，冻结自动解除。债权人需要继续冻结的，应当在期限届满前向法院提出申请。

取保权利

被执行人认为法院冻结工资行为违法的，可以在收到冻结通知之日起10日内向法院提出异议。法院应当在收到异议后5日内裁定是否解除冻结。被执行人对裁定不服的，可以在收到裁定书之日起10日内向上一级法院申请复议。

纠错措施

如果法院冻结工资出现错误，被执行人可以采取以下纠错措施：

• 向冻结法院提出书面异议，请求撤销冻结；
• 向上一级法院申请复议，要求撤销原冻结
• 向人民检察院申诉，要求检察院对冻结行为进行监督；
• 向人民银行申请解除冻结，但需要提供相应的证明材料。

后果

法院冻结工资后，被执行人可能会面临以下后果：

• 基本生活受到影响；
• 无法偿还债务；
• 信用记录受损。

建议

为了避免不必要的损失，被执行人在收到法院冻结工资通知后，建议采取以下措施：

• 及时与债权人协商，妥善解决债务；
• 主动向法院提交收入证明，说明自己的收入情况；
• 如果认为冻结金额过高，可以及时向法院提出异议；
• 在冻结期限届满前，主动向法院申请解除冻结；
• 如果对法院冻结工资的行为有异议，可以依法维权。

冻结工资是法院执行程序中的常见措施，但也不能滥用。被执行人应该依法维护自己的合法权益，防止因冻结工资而导致生活困难或其他负面影响。