**法院冻结退休工资规定**

**简介** 法院冻结退休工资是指法院根据法律规定或判决，对被执行人退休工资实施冻结措施，限制被执行人在一定期限内提取或使用退休工资，以保障申请人债权的实现。冻结退休工资是对执行人强烈对抗执行措施的一种强制执行方法。 **法律依据** 法院冻结退休工资的法律依据主要包括：《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规。 **冻结条件** 法院冻结退休工资必须具备以下条件： * 债权经法院判决或裁定确认； * 债务人无其他可供执行的财产； * 债务人拖欠债务不能履行； * 冻结退休工资不违反法律法规及公共利益。 **冻结范围** 法院冻结退休工资的范围一般包括： * 基本养老金； * 企业年金； * 职业年金； * 军人退役金。 **冻结期限** 法院冻结退休工资的期限一般不超过整笔债务履行期限，但最长不得超过 2 年。特殊情况下，法院可以延长冻结期限，但每次延长期限不得超过 6 个月。 **冻结程序** 法院冻结退休工资的程序主要包括： * 申请人向法院提出执行申请； * 法院受理申请后审查材料； * 法院依法冻结退休工资； * 执行人收到冻结通知书； * 被执行人配合执行冻结措施。 **解除条件** 法院冻结退休工资的解除条件有： * 被执行人履行债务； * 申请人撤回执行申请； * 执行期限届满； * 法院认为不适宜继续冻结退休工资。 **影响和注意** 法院冻结退休工资可能会对被执行人的生活产生影响，主要体现在以下几个方面： * 生活支出减少：冻结退休工资会影响被执行人的生活支出，导致其生活水平下降。 * 信用受损：冻结退休工资可能会影响被执行人的信用，降低其在社会上的信誉。 * 社会救助减少：冻结退休工资可能会使被执行人丧失部分社会救助资格。 需要注意的是，法院冻结退休工资不得影响被执行人的基本生活保障。必要时，法院可以酌情划出一部分退休工资用于保障被执行人的基本生活。 **案例** 2023 年 4 月，某法院审理了一起买卖合同纠纷案件。原告公司因被告公司拖欠货款无法履行债务而向法院起诉。法院经审理后判决被告公司支付原告公司货款及相应赔偿金。判决生效后，被告公司仍未履行债务。原告公司于是向法院申请执行。法院审查后发现，被告公司无其他可供执行的财产，遂依法冻结了被告公司董事长的退休工资。 **结语** 法院冻结退休工资是执行法的有力武器，有利于保障申请人债权的实现，维护社会公平正义。但在适用冻结退休工资措施时，法院应当严格按照法律规定和程序进行，既要保障申请人债权的实现，又要考虑到被执行人的基本生活保障。