病假工资法院可以冻结吗？

随着劳资纠纷的日益增多，冻结病假工资的情况也时有发生，那么，病假工资是否可以冻结？法院在什么情况下会冻结病假工资？冻结病假工资对劳动者有哪些影响？本文将对上述问题进行详细探讨，为劳动者了解相关法律规定和维护自身权益提供 guidance。

一、病假工资的性质

根据我国《劳动法》第51条规定，劳动者在患病或者非因工负伤期间，根据国家规定享受带薪病假的权利。病假工资是劳动者在带薪病假期间应当获得的基本工资，属于劳动报酬的一部分，其性质与正常劳动期间的工资相同。

二、法院是否可以冻结病假工资

对于病假工资能否被冻结的问题，需要结合《民事诉讼法》、《劳动合同法》等相关法律规定进行分析。

(一)民事诉讼法

《民事诉讼法》第242条规定，人民法院可以对下列财产进行保全：

1. 可能被执行的财产
2. 有利于证据保全的财产

病假工资属于劳动者合法享有的劳动报酬，根据《劳动合同法》第56条规定，劳动者的工资收入受法律保护，不得克扣或者无故拖欠。因此，病假工资属于《民事诉讼法》第242条规定的"可能被执行的财产"，原则上不能被法院冻结。

(二)劳动合同法

《劳动合同法》第91条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2. 未及时足额支付劳动报酬的

若用人单位冻结劳动者的病假工资，则属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

(三)综上所述

我国法律规定，病假工资属于劳动报酬的一部分，原则上不能被法院冻结。但是，如果用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

三、法院冻结病假工资的情形

虽然原则上病假工资不能被冻结，但在某些特殊情况下，法院可以依法冻结病假工资。具体情形如下：

(一)劳动者涉嫌犯罪

若劳动者涉嫌犯罪，公安机关或检察院在侦查、起诉过程中，为了防止劳动者转移或隐匿财产，可以申请法院冻结涉案的病假工资。

(二)劳动者涉嫌职务犯罪

若劳动者涉嫌职务犯罪，监察机关在调查过程中，为了防止劳动者转移或隐匿犯罪所得，可以申请法院冻结涉案的病假工资。

(三)劳动者存在严重违法行为

若劳动者存在严重违法行为，并给用人单位造成重大经济损失，用人单位可以申请法院冻结劳动者的病假工资，作为民事赔偿的担保。

四、冻结病假工资对劳动者影响

病假工资被冻结对劳动者会产生一定的影响：

(一)生活困难

病假工资是保障劳动者基本生活的重要收入来源，若被冻结，劳动者将面临生活困难，无法支付房租、水电等必要支出。

(二)医疗费用负担加重

生病期间，劳动者通常需要承担较高的医疗费用，若病假工资被冻结，劳动者支付医疗费用的能力将受到影响，导致医疗费用负担加重。

(三)精神压力增大

病假工资被冻结会给劳动者带来较大的精神压力，他们可能会担心生活保障问题，以及被追究法律责任的风险。

五、冻结病假工资的救济途径

一旦病假工资被冻结，劳动者可以通过以下途径救济：

(一)向冻结法院提出异议

劳动者可以在收到法院冻结决定后，向冻结法院提出异议，说明病假工资属于劳动报酬，法律禁止冻结，请求法院解除冻结。

(二)向上一级法院申请复议

若劳动者对冻结法院的裁定不服，可以向上一级法院申请复议。复议法院会对原冻结决定进行审查，并根据法律规定作出裁定。

(三)申请执行异议之诉

若冻结法院作出冻结决定后，劳动者没有及时提出异议或复议，还可以提起执行异议之诉。执行异议之诉由冻结法院或者其上级法院受理，劳动者需要证明病假工资不能被冻结，请求法院撤销冻结决定。

六、结语

病假工资是劳动者合法享有的劳动报酬，原则上不能被法院冻结。只有在劳动者涉嫌犯罪、涉嫌职务犯罪或存在严重违法行为的情况下，法院才可以在特定条件下冻结劳动者的病假工资。劳动者若发现病假工资被非法冻结，可以通过提出异议、申请复议或提起执行异议之诉等途径维护自身权益。