法院冻结被执行人工资规定
**前言**
执行过程中，法院冻结被执行人工资的情况较为常见。根据法律规定，法院冻结被执行人工资应当符合严格的条件，以维护被执行人的基本生活保障。本文将对法院冻结被执行人工资的规定进行详细解读，并分析其法律依据和司法实践中的具体操作。一、冻结被执行人工资的法律依据
我国《民事诉讼法》第247条规定：“人民法院对被执行人及其法定代理人可以采取拘留措施的，也可以采取冻结、划拨其单位存款、其他组织存款或者其他财产的措施”。
《最高人民法院关于民事执行中执行财产的规定》第47条规定：“冻结被执行人工资应当区分情况：
- 被执行人无其他可供执行财产或者其他可供执行财产不足以清偿全部债务的，可以冻结其部分工资；
- 被执行人有其他可供执行财产，但该财产不能及时执行，为了避免被执行人转移、隐匿、毁损该财产，可以冻结其部分工资；
- 被执行人有多个工资账户的，对于其主要工资账户，即使被执行人有其他可供执行财产的，也可以冻结其部分工资。
二、法院冻结被执行人工资的条件
法院冻结被执行人工资必须同时符合以下条件：
1. 被执行人有履行能力
法院冻结被执行人工资的前提是被执行人具有履行能力，即被执行人有可供执行的财产。如果被执行人没有任何可供执行财产，法院不能对其工资进行冻结。
2. 被执行人无其他可供执行财产或者其他可供执行财产不足以清偿全部债务
在被执行人有其他可供执行财产的情况下，法院原则上不应冻结其工资。只有当被执行人的其他可供执行财产不足以清偿全部债务时，法院才可对其工资进行冻结。
3. 冻结被执行人工资不影响其基本生活
法院冻结被执行人工资时，应当考虑被执行人的基本生活需要。如果冻结被执行人工资会严重影响其基本生活，法院不应进行冻结。
三、法院冻结被执行人工资的具体操作
法院冻结被执行人工资的具体操作程序如下：
1. 申请人提出申请
申请人应当向法院提出冻结被执行人工资的申请，并提交相关证据材料，证明被执行人有履行能力、无其他可供执行财产或者其他可供执行财产不足以清偿全部债务以及冻结工资不影响其基本生活。
2. 法院审查
法院收到申请后，应当对申请人的请求进行审查。如果符合条件，法院将依法冻结被执行人工资。
3. 执行
法院对被执行人工资进行冻结后，应当通知被执行人及其所在单位。被执行人所在单位收到通知后，应当立即停止向被执行人发放工资，并将被执行人工资划拨至法院指定的账户。
四、法院冻结被执行人工资的救济途径
如果被执行人对法院冻结其工资的决定不服，可以采取以下救济途径：
1. 提出异议
被执行人可以自收到法院的冻结工资决定书之日起5日内，向法院提出异议。法院收到异议后，应当及时审查，并作出裁定。
2. 提起执行异议之诉
如果被执行人不服法院的异议裁定，可以自收到裁定书之日起10日内，向法院提起执行异议之诉。人民法院受理执行异议之诉后，应当依法进行审理，并作出判决。
五、结语
法院冻结被执行人工资制度是保障申请人合法权益的重要措施。但是，法院在冻结被执行人工资时应当严格依照法律规定，慎重行事，既要保障申请人的合法权益，又要维护被执行人的基本生活权益。被执行人如果对法院冻结其工资的决定有异议，可以依法提起救济，维护自己的合法权益。
