法院不得冻结国企下岗职工

根据《中华人民共和国劳动法》第87条规定，“劳动者在下岗期间，企业应当继续向其支付生活费，标准不得低于当地最低工资标准。” 生活费是国企下岗职工基本生存保障，不得被冻结。

冻结生活费的法律后果

冻结国企下岗职工生活费属于严重违法行为，可能产生以下法律后果：

• 法院将解除冻结
• 违法者将承担赔偿责任
• 相关责任人可能追究刑事责任

法院解除冻结的规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（十二）》第20条规定，“人民法院执行判决、裁定，对职工已领取的工资不得冻结。” 《关于执行若干法律问题的规定》第23条规定，“执行法律文书中关于支付劳动报酬的规定时，不得扣押、冻结职工的劳动报酬。”

因此，任何法院不得对国企下岗职工的生活费采取冻结措施。

典型案例

2020年，某法院对国企下岗职工李某的生活费采取冻结措施。李某不服，向法院提起执行异议之诉。法院经审理查明，李某的生活费属于其基本生活保障，不得被冻结，遂裁定解除冻结。

法律救济途径

如果法院对国企下岗职工的生活费采取冻结措施，被冻结人可以通过以下途径寻求法律救济：

• 向冻结法院提出执行异议
• 向上一级法院申请复议
• 向监察机关举报
• 提起行政诉讼

相关法律条款

• 《中华人民共和国劳动法》第87条
• 最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（十二）》第20条
• 《关于执行若干法律问题的规定》第23条

结论

国企下岗职工的生活费是其基本生存保障，不得被冻结。 任何法院不得对国企下岗职工的生活费采取冻结措施。 如果法院违反规定冻结生活费，被冻结人可以采取法律救济途径维护自身的合法权益。