**人民法院冻结的账户有员工工资，如何处理？**

在司法实践中，人民法院执行过程中经常会遇到被执行人银行账户被冻结，但账户中存在员工工资的情况。员工工资关系到民生，如何妥善处理涉及员工工资的冻结账户，保障员工的合法权益，是法院执行工作中经常遇到的难题。

**有关法律规定**

根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》第123条规定，人民法院执行民事裁定、判决、调解书和其他发生法律效力的文书时，可以扣押、冻结被执行人的银行存款和其他资金。

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（二）》第23条规定，执行中遇有被执行人死亡或者被依法宣告死亡，或者被执行人在被执行期间取得劳动报酬等生活必需品费用，人民法院应当依法作出处理。

**保障员工工资的措施**

为保障员工工资和其他生活必需品的合理使用，人民法院在冻结被执行人银行账户时，一般会采取以下措施：

• 核查账户中资金来源，对来源于员工工资的资金，优先划拨至员工个人账户。
• 对账户中其他资金，区分属于被执行人个人财产和公司经营资金等情况，合理划拨。
• 对被执行人确无其他财产可供执行，但涉及员工工资的，在不影响执行标的实现的情况下，可以适当予以解冻。
• 对于冻结账户内长期没有资金流动的，可采取解除冻结措施。

**员工权利保护**

员工对被人民法院冻结的银行账户中的工资享有优先受偿权。如果员工在冻结账户中查明有工资，但法院未予优先划拨，员工可以向人民法院提出异议或申请解除冻结。

员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：

• 向人民法院提交员工工资情况说明，要求优先划拨工资。
• 向人民法院提出异议，申请解除冻结账户。
• 如果法院未及时处理，可向上一级人民法院提出申诉。

**司法实践中的案例**

案例1：

某公司拖欠员工工资，法院冻结了公司的银行账户。员工向法院申请要求划拨工资。法院查明账户中资金来源复杂，难以区分员工工资与其他资金。法院最终根据公司财务报表和员工提供的工资流水，划拨了部分员工工资。

案例2：

某公司因资金链断裂，无法正常发放员工工资。法院对公司银行账户采取冻结措施。公司提出申请，要求解冻账户，以便发放员工工资。法院经过调查，确认公司确无其他财产可供执行，且发放员工工资符合社会公平正义原则。法院最终同意解除账户冻结，并监督公司按时发放工资。

**结语**

人民法院冻结涉及员工工资的账户，应当在保障执行标的实现的前提下，充分考虑员工的合法权益。法院可以通过核查资金来源、区分财产性质、酌情解冻等多种方式保障员工工资的合理使用，维护社会和谐稳定。