**法院执行冻结工资怎么解冻**

前言

法院执行过程中，冻结被执行人工资的情况较为常见。被执行人因工资被冻结而生活受到严重影响，因此亟需了解如何解冻工资。

冻结工资的情形

下列情况下，法院可以冻结被执行人的工资：

• 被执行人拒不履行生效判决或裁定;
• 有履行能力而故意不履行;
• 隐藏、转移财产的。

解冻工资的途径

工资被冻结后，被执行人可以采取以下途径解冻：

1. 履行生效判决或裁定

被执行人履行生效判决或裁定后，执行机关应当及时解除冻结。

2. 异议之诉

被执行人对执行机关冻结工资行为有异议的，可以向执行法院提起异议之诉。

3. 执行异议

被执行人可以向执行法院提出执行异议，主张冻结工资不当。

4. 申请生活费

被执行人可以向执行法院申请必要生活费，执行法院可以根据被执行人的实际情况发放适当的生活费。

5. 分期支付

被执行人与申请执行人协商一致，经执行法院批准后，可以分期履行债务，执行机关应当解除冻结。

6. 撤销冻结

被执行人死亡、丧失行为能力、依法成立清算组的，执行机关应当撤销冻结。

7. 其他途径

对于被执行人存在其他正当理由或者特殊情况的，执行法院可以在严格审查的基础上，根据《民事诉讼法》第245条规定，裁定解除冻结。

解冻手续

冻结解除后，执行机关将书面解冻通知书送达被执行人、申请执行人及有关单位。有关单位接到解冻通知书后，应当及时解除冻结。

法律风险

冻结工资存在一定的法律风险，执行机关在冻结工资时应当慎重。

• 执行机关冻结工资不当，造成被执行人损失的，应当承担赔偿责任;
• 申请执行人滥用执行权，恶意冻结被执行人工资的，执行机关可以依法制止;
• 被执行人以虚假证据证明其没有履行能力的，应当承担法律责任。

结语

法院执行冻结工资是维护胜诉方权益的有效手段，但同时也要注意保障被执行人的基本生活权利和合法权益。被执行人应当积极履行债务，避免工资被冻结造成不良后果。