轻伤一级法院会冻结工资吗

轻伤一级是一种较轻的身体损害，通常不会对个人的生活、工作产生太大影响。但当发生意外事故导致轻伤一级时，往往会让受害者担心会不会影响到自己的经济状况，特别是工资是否会被冻结。

按照我国的劳动法规定，雇主应当在每月底前向劳动者支付工资，不得拖欠或延迟支付。而受伤后，员工可能因无法继续工作而没有收入来源。在此情况下，一些受伤员工担心他们的工资会被冻结以支付医疗费用或赔偿金。

然而，根据中国法律的规定，员工轻伤一级并不会导致工资冻结的情况发生。只有在特殊情况下，比如员工因为严重违纪、盗窃公司财物等行为才有可能被扣留工资。但即使在这种情况下，雇主也需要通过合法程序，获得相关部门的批准方可进行。

此外，根据劳动法规定，雇主应对员工提供安全的工作环境，做好防范工作，承担相应的责任和义务。如果员工在工作期间发生事故受伤，并且该事故是由于雇主的过错导致的，则雇主可能需要承担赔偿责任。受伤员工可以依法要求雇主支付医疗费用、伤残补偿金以及其他相关费用。

所以，对于轻伤一级员工而言，一般不会出现工资被冻结的情况。他们仍然享有接受工资的权利，并且对于工资支付的问题可以根据劳动法进行维权。同时，雇主应当承担相应的责任，为员工提供合适的赔偿和保障。