法院冻结工资是指在司法程序中，法院根据相应的法律规定，对债务人的工资进行暂时性的拘留或扣押，以保障债权人的合法权益。然而，对于大多数普通人来说，法院冻结工资的具体操作流程和扣除规则可能仍然存在一些疑问。

首先，需要明确的是，法院冻结工资实际上并非直接由法院将债务人的工资款项划走，而是通过通知债务人所在单位，要求其将相应金额从工资中扣除并转交给法院。因此，法院只是发出了冻结令，并不能直接干预工资的发放。

具体操作流程如下：

1. 申请冻结：债权人通过向法院提起申请，证明其对债务人存在一定的债权关系，并提交相应证据材料。法院在收到申请后，经审查认为符合法定条件的情况下，会对债务人的工资进行冻结。

2. 冻结令的送达：法院根据事实和法律依据，作出冻结工资的决定，并将冻结令送达至与债务人签订劳动合同的单位，通知其执行冻结措施。

3. 扣缴通知：工资发放单位在收到法院的冻结令后，会向债务人发出扣缴通知，明确告知其需从工资中扣除相应金额并转交给法院。债务人也可以请求进行调解或提起异议，但需要在一定时限内完成相关申请手续。

4. 扣款执行：根据法院的冻结令和扣缴通知，单位会按要求从债务人的工资中扣除相应金额，并按规定的方式将款项转交给法院。法院会将这部分资金用于还清债权。