在司法程序中，人事冻结是一项重要且常见的措施。它通常用于阻止被告在诉讼过程中转移财产或采取其他行动，以保护原告权益和确保判决执行的顺利进行。那么，法院人事冻结会持续多久呢？这个问题并没有一个简单的答案，因为它取决于多种因素。

首先，法院人事冻结的期限可能因不同国家或地区的法律制度而异。例如，在某些国家，法院可以根据需要颁布临时人事冻结令，其有效期通常是几个月。而在其他国家，法院可能需要在冻结期满后重新审查案件，并决定是否延长人事冻结的时间。

其次，冻结的期限还取决于具体的案情和相关的法律规定。如果案件涉及大额财产或违法犯罪活动，法院可能会决定延长人事冻结的期限，以确保调查的顺利进行。相反，如果案件缺乏证据或原告方无法提供充分理由来支持人事冻结的必要性，法院也可能会解除冻结。

另外，人事冻结的期限还可能受到被告方的异议和上诉程序的影响。如果被告对人事冻结的决定不满意，他们可以向上级法院提起上诉或申请解除冻结令。这样一来，冻结的期限可能会因为审理上诉程序而延长。

最后，法院人事冻结的具体期限通常由法院根据案件的需要和公正原则来确定。法院会综合考虑所有与案件相关的因素，并决定何时应该解除冻结令或延长冻结期限。

综上所述，法院人事冻结的期限是一个相对灵活的概念。它的持续时间受到多种因素的影响，包括国家法律、案情、异议和上诉程序等。在司法程序中，法院将权衡各种利益，以确保公平和正义得到实现。