拖欠工资是一种严重的违法行为，会对劳动者的生活和权益造成严重影响。那么一旦劳动者起诉拖欠工资的雇主，法院会采取怎样的措施来保护劳动者的利益呢？拖欠工资会被法院冻结多久呢？接下来，我们就一起来了解一下。

首先，值得注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以向劳动争议解决机构或人民法院申请仲裁或起诉拖欠工资的雇主，要求支付未支付的工资。一般情况下，一旦劳动者提出诉讼，法院会快速受理，并派遣法官进行调解或判决。如果判决结果是支持劳动者的要求并判决返还拖欠的工资，那么雇主需要按照判决金额及时支付工资。

然而，在实际操作过程中，如果雇主没有按时履行判决书所规定的义务，也就是没有按时支付工资，劳动者可以向法院申请执行。在执行程序中，法院有权冻结拖欠工资的雇主的相关财产或银行账户。

具体来说，一旦法院冻结了雇主的财产，那么相关的银行账户将被封存，所有的资金无法流入或流出。这样做的目的是确保劳动者能够在合理时间内获得应得的工资。根据不同地区的法律法规和实际情况，冻结期限可能会有所不同。

通常情况下，法院会冻结拖欠工资的雇主的财产30至60个自然日，并要求雇主在指定时间内支付工资。如果雇主在规定的时间内未支付工资，法院还可以继续延长冻结期限，并采取进一步的强制执行措施。

总之，对于拖欠工资的雇主来说，如果被劳动者起诉并获得判决支持，一旦法院冻结其财产，那么拖欠的工资将无法动用。而法院冻结的期限取决于具体情况，也可能会根据法院的要求进行延长。因此，为了避免拖欠工资带来的风险和麻烦，雇主应该及时履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。