退休工资是老年人最基本的生活来源之一，关系到广大老年人的切身利益。然而，在某些特殊情况下，法院是否有权冻结退休工资呢？

首先，需要明确的是，法院并没有绝对的权利冻结退休工资。根据我国法律规定，退休工资属于薪水财产的一种，具有法定免执行财产的特点。也就是说，退休工资在一般情况下是不能被法院执行冻结的。

然而，在某些特殊情况下，法院可以通过特别的程序和条件来冻结退休工资。如当债权人在特定案件中申请冻结执行时，他必须提供确凿的证据，证明被执行人的其他财产无法执行或执行困难，而冻结退休工资是实现债权的唯一可能途径。这时，法院有权依法冻结执行退休工资。

此外，根据《中华人民共和国担保法》的规定，担保人违法行为引起债务人不能清偿债务的，债权人可以向法院申请冻结担保人的退休工资。同样，这也是在特殊情况下，债权人通过法院合法途径冻结退休工资。

需要注意的是，冻结退休工资必须保障被执行人的最低生活费用。根据《中华人民共和国执行和执行费用法》的规定，法院执行时对被执行人的退休工资最高可执行额度为人民币月最低工资的5倍。同时，法院也应当考虑到被执行人的家庭生活特殊情况，确保被执行人及其家庭成员的基本生活。

最后，退休工资的冻结执行程序也需要符合法律程序。执行法院应当依法发出冻结通知，通知被执行人及时缴纳欠款。被执行人也有权对冻结通知提出异议，如果异议成立，法院应当解除冻结。同时，法院应当妥善保存被执行人的退休工资，确保其安全使用。

综上所述，退休工资在一般情况下是不会被法院执行冻结的。但在特定情况下，债权人通过法院合法途径可以申请冻结退休工资，但必须保障被执行人的最低生活费用。因此，法院在执行过程中必须依法进行，确保被执行人的合法权益。