企业工资专户是企业根据相关法律法规的规定，为了保障员工的工资权益，将员工的工资存放在一个专门的账户中，由此引出一个问题，即企业工资专户能否被法院冻结。

根据我国法律，企业工资专户不属于企业的财产，属于员工的工资权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动报酬的期限向劳动者支付工资，并为劳动者缴纳社会保险费。这意味着员工的工资权益是受到法律保护的。

因此，企业工资专户具有一定的法律保护性质，一般情况下是不会被法院冻结的。法院冻结的目的是为了保全债权人的权益，而工资专户属于员工的财产，是为了保障员工的权益而存在的。

然而，也存在一些特殊情况下，企业工资专户可能会被法院冻结。比如，企业存在严重违法违规行为，导致经济纠纷，债权人可能会通过申请法院对企业工资专户进行冻结，以保全债权人的权益。

除此之外，企业工资专户还可能被冻结的情况是，企业经营出现困难，无力支付员工的工资，导致员工提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，员工可能会申请法院对企业工资专户进行冻结，以保障自己的工资权益。

无论是什么情况下，企业工资专户被法院冻结都会对企业和员工造成一定的影响。对于企业来说，工资专户被冻结将导致企业无法正常支付员工工资和社会保险费用，可能会进一步加剧企业的经营困难。对于员工来说，工资专户被冻结将导致自己无法及时收到工资，影响生活。

因此，维护企业工资专户的安全，保障员工的工资权益，对于企业和员工来说都是非常重要的。企业应当依法依规经营，遵守相关法律法规的规定，保证及时支付员工的工资和社会保险；员工应当了解自己的合法权益，合理维权，保障自己的工资权益。