随着我国民营企业的迅速发展，一些企业的经营遇到了一些问题，其中之一就是拖欠工资。对于欠工资问题，法院作为维护劳动者权益的重要部门，起到了非常重要的作用。法院可以采取一系列措施来保护劳动者的合法权益，其中包括查封企业资产的措施。那么，对于企业来说，法院的查封与劳动者欠薪之间到底谁更重要呢？

首先，从立法的角度来看，国家倾向于保护劳动者的权益。《劳动法》中明确规定了劳动者的工资要及时支付，并规定了用人单位未按时支付工资的后果。而对于企业来说，查封则是一个严重的处罚措施，会给企业的经营带来不小的困扰。因此，从法律的角度来看，欠工资问题更容易得到法院的支持，查封则相对较难。

其次，从社会影响的角度来看，劳动者欠薪问题是一个严重的社会问题。劳动者的工资是其劳动成果的体现，如果不能及时支付工资，劳动者的生活将受到严重影响，甚至可能引发一系列社会问题。而企业的资产查封，虽然会对企业经营造成困扰，但并不会对社会造成直接的危害。因此，社会上更关注劳动者欠薪问题，也更支持法院对欠薪企业采取查封措施。

最后，从道德的角度来看，欠工资是违背诚信原则的行为。作为用人单位，应当按时支付员工工资，这是一种基本的道德责任。而被查封则是因为企业存在一些违法行为，例如拖欠工资等。从道德的角度来看，欠工资问题是更严重的问题，因为它违背了人们对于诚信的基本要求。

总的来说，对于企业来说，法院的查封与劳动者欠薪之间并不存在孰优孰劣的问题。查封是法院对违法企业的一种处罚措施，而企业欠薪则是企业违背法律和道德的行为。无论是从立法、社会影响还是道德层面来看，欠工资问题更为重要。因此，我们应当支持法院对于欠薪企业采取查封等措施，坚决维护劳动者的正当权益。