法院不得冻结国企下岗职工

近年来，我国国有企业的改革不断推进，随之而来的是大量的下岗职工。这些下岗职工的生存问题成为社会关注的焦点。然而，在解决下岗职工问题的过程中，一些法院却对国企下岗职工的工资进行冻结处理。这种做法不仅违法，也给下岗职工的生活带来了巨大困扰。

首先，根据我国相关法律，国企下岗职工是享有正常工资待遇的。国企在进行人员调整时，需要依法支付相应的赔偿金和社会保险等。然而，一些法院却忽视了这一点，对国企下岗职工的工资进行冻结处理。这不仅违反了劳动者的权益保护，也违背了国家的相关法律法规。

其次，法院冻结国企下岗职工的工资，无疑给这些下岗职工带来了巨大困扰。作为下岗职工，他们已经失去了工作，面临着生活的压力。如果连应有的工资也无法及时拿到，他们将无法维持正常的生活。这不仅会增加下岗职工的就业压力，还会对社会稳定造成不利影响。

最后，法院冻结国企下岗职工的工资，也给企业的改革带来了不良影响。国有企业的改革需要下岗职工的积极参与和支持，而冻结工资无疑会对下岗职工产生强烈的不满情绪，进而影响他们对企业改革的积极性。这对国企的转型和发展是十分不利的。

综上所述，法院不得冻结国企下岗职工是符合法律规定的，也是保护下岗职工权益的必要措施。国企下岗职工已经面临了许多困难和压力，法院应该积极支持和保护他们的合法权益。