什么叫解除保全人

解除保全人，指的是解除保安人员的岗位职责及工作聘用关系，并终止其对特定人群或场所的保护和监督工作。保全人员是指专门从事保障安全、维护治安、保护财产等工作的一类人员，其职责通常包括巡逻、警戒、检查、监控和应急处置等。解除保全人的过程涉及用人单位与保全人员之间的劳动关系解除、权益保障和信息处理等方面。

解除保全人的原因有很多种，常见的有以下几种情况：

1. 合同到期：当保安人员的劳动合同到期时，雇主有权选择是否续签合同。如果雇主认为已经不需要继续雇佣该保安人员，或者双方无法就续签合同的条件达成一致意见，那么雇主可以解除保全人。

2. 违背职责：如果保全人员在履行职责过程中发生违规、渎职、失职或违反公司规章制度等情况，雇主有权解除其人。

3. 业务调整：公司经营方向、业务范围发生改变时，有可能导致人员聘用和组织结构调整。在这种情况下，保全人员的需求量会发生变化，可能需要解除与调整。

4. 经济困难：公司遇到经济困难，需要裁减成本时，可能会考虑解除保全人员，以降低人力成本。

解除保全人的具体步骤主要包括以下几个方面：

1. 提前通知：雇主在解除保全人之前应提前通知保全人员，告知解除的原因、时间和相关注意事项。

2. 签署解除协议：雇主和保全人员可以签署解除协议，明确解除的条款和双方权益的保障。

3. 结算薪酬和福利：雇主需要根据劳动合同和地方劳动法规定，结算保全人员的工资、奖金、社会保险等福利待遇。

4. 劳动仲裁或诉讼：如果双方在解除保全人的过程中产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

解除保全人的一般规定：

1. 不得歧视和辞退：解除保全人要遵循平等、公正、公平的原则，不得以种族、性别、宗教等非劳动能力因素为由歧视和辞退保全人员。

2. 合法权益保障：解除保全人的过程中，雇主要保障保全人员的合法权益，如工资、奖金、社会保险等待遇。

3. 规范程序和程序公正：解除保全人的过程应符合法律法规的规定，程序公正合法，并保证保全人员有权申诉和维权。

总之，解除保全人是一项涉及劳动法、劳动关系和人力资源管理的重要工作，在进行解除之前，雇主需充分考虑情况，并与保全人员进行充分沟通和协商，确保解除过程符合法律的规定，保护双方合法权益。