企业职工工资是劳动者从事工作所获得的合法收入，既是他们生活的基础，也是他们劳动的回报。然而，在某些情况下，企业可能因为各种原因无法按时支付工资，这给职工带来了困扰和压力。

当职工遇到无法按时支付工资的情况时，他们可以选择向法院起诉，寻求解决办法。这引发了一个问题，即企业职工工资能否被法院冻结。

根据中国现行的相关法律规定，法院是有权对企业职工工资进行冻结的。具体而言，当职工提交起诉申请后，法院会对案件进行审理，并在判决书中决定是否冻结企业的财产，其中包括职工的工资。

然而，值得注意的是，法院冻结企业职工工资的条件相对较为严格。首先，法院必须认定该企业确实存在未支付工资的情况，而不只是职工主观上的猜测或投诉。其次，法院需要综合考虑企业的财务状况、债务情况以及对劳动者的影响等因素，决定是否冻结工资。

如果法院认定企业存在未支付工资等违法行为，并决定冻结企业职工工资，那么这些被冻结的工资将会暂时由法院保管。一旦判决生效，就可以用于弥补职工的经济损失。

总之，企业职工工资在法院能够被冻结。这是法律的保护措施，旨在确保劳动者的合法权益得到保障，并向企业传递一个明确的信号：必须遵守合同，按时支付劳动者的工资。