法院冻结工资卡是指在涉及到法律纠纷的情况下，法院根据相关法律规定，决定暂时冻结当事人的工资卡账户，以保证执行判决或裁定的有效实施。这是一种常见的措施，旨在确保债务人遵守法律，同时保障债权人的合法权益。

那么，对于被冻结工资卡的当事人来说，是否有权更换新的工资卡呢？答案是肯定的。

首先，根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人享有一定的生活、衣食住行基本权利，其中包括取得工资、劳动报酬的权利。因此，被冻结的工资卡只是为了满足执行需要，在合理限度内保护执行债权人的合法权益。但被执行人仍然有权通过合法途径获得自己的工资、劳动报酬。

其次，根据我国相关银行卡管理规定，任何开户人都有权选择更换新的工资卡，这是一个正当的个人选择权。冻结并不能剥夺被冻结工资卡持有人更换新卡的权利，只是临时限制了账户的使用。

因此，当事人可以通过以下步骤更换被冻结的工资卡：

第一步，向原开户行提交解除冻结或申请更换工资卡的申请书。该申请书应注明你的真实身份信息、工资卡号码、要求解除冻结或申请更换的理由等相关信息。

第二步，在申请书中附上相关证明材料。这包括身份证明、工作单位出具的证明信、劳动合同、工资单等文件。这些材料能够证明你的身份以及与工资卡有关的情况，以便原开户行进行核实和解决。

第三步，提前通知相关单位。在更换工资卡的过程中，应及时告知其它关联单位，如工资发放单位、社保单位、公积金管理机构等，以确保工资、福利待遇的正常发放。

第四步，选择合适的新工资卡。在得到解冻或更换工资卡的许可后，你可以根据个人需求选择一家信誉良好的银行，办理新的工资卡。在办理过程中，你可以参考一些关键因素，如手续费用、银行服务质量、网络银行的可用性等。

需要注意的是，更换新的工资卡并不能解决被冻结的问题本身。如果你是被执行人，仍然需要根据法院的判决或裁定履行相应的义务，以解除对工资卡的冻结。

总之，法院冻结工资卡是一种常见的执行措施，但并不意味着被执行人完全失去了使用工资卡和更换工资卡的权利。通过合法渠道申请解冻和更换新工资卡，被执行人仍然能够保障自己的生活权益，并依法享有正当的选择权。