工资是劳动者合法权益的体现，但有时候，法院会根据特定情况对工资进行冻结。本文将介绍法院冻结工资的依据和程序。

一、冻结工资的依据

法院冻结工资是基于以下依据：

1. 法律规定：根据相关法律法规，当事人应履行法院判决或裁定的义务。若当事人拒不执行判决或裁定，法院可对其工资进行冻结以保障判决或裁定的实施。

2. 债权债务关系：当债务人未按时偿还债务而债权人提起诉讼，法院可以冻结债务人的工资作为担保，确保债权人能够获得应有的偿付。

二、冻结工资的程序

法院冻结工资的程序如下：

1. 申请：债权人先向法院提起诉讼，并提出申请冻结债务人的工资。申请中需包括债权人和债务人的基本信息、债权债务关系、冻结工资数额等相关内容。

2. 审查：法院对申请进行审查，核实申请人的债权债务关系是否成立，并评估冻结工资的合理性。若符合法律规定，法院会发出冻结工资的决定。

3. 通知：法院将冻结工资的决定书送达给被冻结工资的当事人，告知其冻结的起止日期以及相关执行细则。

4. 执行：被冻结工资的当事人在接到法院决定后，应主动配合法院执行程序，确保工资的冻结执行。

三、冻结工资的注意事项

1. 预留生活费用：法院会根据被冻结工资的数额，合理确定被冻结的部分，但也会预留一定比例的生活费用供被冻结工资的当事人使用。

2. 期限与解除：一般情况下，法院冻结工资的期限不会超过六个月。若债务人全额偿还债务，或债务标的被其他方式执行完毕，法院会解除工资冻结。

结语

法院冻结工资是为了维护正当权益和保证司法公正。在冻结工资时，法院将依据相关依据和程序进行，同时也需要注意被冻结人的基本生活需要与期限的限制。