工伤赔偿款是指根据法律规定，用于赔偿因工作原因导致的职工身体受到损害以及经济损失的一种经济补偿。然而，由于各种因素的存在，有时候工伤赔偿款会被冻结。

首先，我们来了解一下什么时候工伤赔偿款可能会被法院冻结。当职工所负有的赔偿责任超过其可承担能力或者可能会导致无法弥补的损失时，法院可能会冻结工伤赔偿款，以保障受害人的合法权益。此外，如果存在其他需要优先支付的债务或者存在被执行的判决、裁定等情况，也可能导致工伤赔偿款被冻结。

其次，我们需要了解一些有关工伤赔偿款冻结的法律规定。根据相关法律法规，工伤赔偿款可以被法院冻结。法院具有对工伤赔偿案件进行处理和调解的权力，并可以采取适当的措施确保受害人的权益不受侵害。在案件处理过程中，法院可以根据具体情况冻结工伤赔偿款以保证受害人的权益得到实现。

但是，需要注意的是，法院冻结工伤赔偿款并不意味着一定会被全部冻结。法院在冻结工伤赔偿款时，会综合考虑受害人和债务人的实际情况，并采取适当的措施确保双方的合法权益得到平衡。因此，在评估受害人和债务人的实际支付能力、生活困境等情况下，法院可能会决定只冻结部分工伤赔偿款。

对于职工来说，如果工伤赔偿款被冻结，不必过于担心。首先，你可以通过与相关法律机构、劳动保障部门等进行沟通和协商来解决问题，寻求更合理的解决方案。其次，你还可以向法院提出异议，依法申请解除工伤赔偿款的冻结。在法院审理期间，你也可以提供相关财产证明、收入证明等文件来证明自己的经济状况，进一步帮助法院做出公正的决策。

总之，工伤赔偿款能否被法院冻结主要取决于具体情况和法律规定。无论遇到何种情况，职工都有权利维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。