五险一金是员工的法定权益，是企业雇佣劳动者的基本保障，也是维护社会稳定的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，企业必须按时足额缴纳五险一金，以确保员工的权益。

然而，有些企业可能存在拖欠、少缴等不合规行为，导致员工的五险一金权益受损。在这种情况下，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或司法诉讼途径来维护自己的权益。

那么，法院能否查封企业资产来保障员工的五险一金权益呢？答案是肯定的。

根据《最高人民法院关于执行程序若干问题的规定》，法院对欠薪案件、拖欠五险一金等劳动争议案件实行特殊程序，可以查封、扣押被执行人的财产。这包括但不限于银行存款、房产、车辆等，以强制被执行人履行法律义务。

当然，法院查封资产并不是为了惩罚企业，而是为了保障员工的合法权益。在执行过程中，法院会关注企业的生产经营状况，并尽可能采取措施确保企业的正常运转。

值得一提的是，在查封过程中，法院通常会先行扣押部分资产，以满足员工的急需，避免员工因长时间等待未能获得合法赔偿。

总的来说，法院能够查封企业资产来保障员工的五险一金权益。这一措施的实施有利于维护劳动者的权益，增强企业依法缴纳五险一金的意识和自觉性。

对于企业来说，合法缴纳五险一金不仅是法律义务，更是建立良好雇佣关系、保证员工稳定就业的重要举措。只有通过合规经营，企业才能在市场竞争中赢得信任与口碑。

因此，企业应当认真履行五险一金的缴纳义务，确保员工权益得到有效保障。同时，员工也应密切关注自己的五险一金情况，及时举报、申请维权，共同推动形成和谐的劳动关系。