随着我国法制建设的不断完善，法院冻结工资卡的现象逐渐增多。然而，有关部门是否应当事先告知被冻结一事却引发了广泛争议。

首先，我们需要明确工资卡冻结的目的是为了执行法院的判决和裁定，保护债权人的合法权益。因此，法院冻结工资卡属于一种强制措施，合法有效。然而，对于银行卡的冻结并未明确规定是否需要提前通知当事人，这给了一些不法分子以可乘之机。

一方面，银行在执行法院冻结令时会与法院联系确认，但往往并不会主动通知被冻结人。这也是出于保密的考虑，以免被冻结人提前将资金转移或进行其他变相规避。同时，从执行效率角度考虑，直接执行冻结措施可以更快地保护债权人的利益。

另一方面，一些诚实守信的被冻结人却因为没有得到通知而感到冤枉。尤其是那些不清楚自己存在债务纠纷的人，他们很难理解为什么自己的工资卡会被冻结。更有甚者，一些不法分子利用这一漏洞，通过在网上发布虚假信息误导群众，给无辜者带来了严重的生活困扰。

面对这一问题，我们可以借鉴一些国外做法。比如，加拿大的银行在冻结账户时会发出一份公告，陈述冻结账户的原因和执行措施，并要求被冻结人提供相关证据以解除冻结。这样既使得被冻结人能够及时了解到自己的情况，也为其提供了自我辩护的机会。

因此，我们建议相关部门应当明确规定银行在冻结工资卡时需要向被冻结人发送通知，其中包含冻结的原因、期限，以及相关的申诉/解冻途径。这样既能保护债权人的合法权益，又能避免对无辜者的误伤，并且能够提高执行效率。

总之，是否应当告知被冻结人已成为一个亟待解决的问题。明确规定银行在冻结工资卡时应向被冻结人发送通知，可以更好地平衡各方的权益，保护社会诚信和公平正义。