个人工资是否能被人民法院冻结？这是一个非常重要且复杂的问题。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院可以对被执行人的财产采取冻结措施，以确保执行的顺利进行。

首先，个人工资在我国属于被执行人的财产范围之内。根据我国《中华人民共和国物权法》的规定，个人工资属于财产权的一种，因此可以被纳入执行范围。当债务人拖欠债务或违约时，债权人有权向人民法院申请冻结其个人工资。

然而，人民法院并不会轻易对个人工资进行冻结。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院在冻结个人工资前需要考虑以下几个方面：

首先，冻结个人工资应遵循合法、正当的原则。被执行人应具有明确的债务，并经过法院判决或裁定确认。债权人不能随意凭空要求冻结个人工资，必须通过法律渠道获得债务认定。

其次，冻结个人工资应遵循必要性原则。人民法院会综合考虑被执行人的生活必需品支出以及其他可供执行财产的情况，确保冻结对被执行人的正常生活造成的影响最小化。

最后，冻结个人工资需要综合权衡债权人和被执行人的利益。人民法院会综合考虑债权人的合法权益和被执行人的生计状况，确保冻结措施在平衡双方权益的前提下进行。

总之，虽然人民法院可以冻结个人工资，但决定是否冻结个人工资需要根据具体案件情况进行综合考虑。法院会依法行使裁量权，确保冻结措施的合理性和合法性。同时，被执行人也应尽力履行债务，避免发生个人工资被冻结的情况。