在司法领域，保护申诉人的权益是至关重要的。然而，在一些特殊情况下，为了确保诉讼程序的公正性和执行力度，法院可能会采取措施对被告方进行财产冻结，其中包括工资卡的冻结。这种举措在司法实践中被广泛使用，但是冻结工资卡是否符合法律规定仍然备受争议。

首先，我们需要明确工资卡的性质。工资卡是劳动者获取劳动报酬的重要工具，也是维持生活的来源之一。在现代社会中，工资卡几乎已成为个人经济生活的基础。因此，任何对工资卡的限制都必须遵循相应法律法规的规定，并充分考虑到劳动者的合法权益。

然而，冻结工资卡的理由主要是为了保全债权。当涉及到更大的纠纷或追责时，法院会考虑采取冻结措施来确保被告方有足够的财产可供扣押，从而保障申诉人的利益。在这种情况下，法院可能会暂时禁止被告方转移、消耗或隐藏财产，包括工资卡中的存款。

然而，冻结工资卡对劳动者的生活造成了严重的影响。由于资金的冻结，劳动者可能无法按时支付日常开销，如房租、水电费等，甚至可能无法维持基本的生活需求。这种冻结措施往往是一把双刃剑，既保护了申诉人的权益，也给劳动者带来不便与困扰。

鉴于上述问题，应该在相关立法中明确规定冻结工资卡的条件和限制。首先，冻结工资卡只能在满足一定金额或案件性质特殊的情况下才能进行，从而避免任意冻结对劳动者生活的过度干预。其次，法院应要求冻结期间必须提供前置赔偿机制，以确保受影响的劳动者能够得到适当的补偿。此外，需要建立更加严密完善的监管体系，确保冻结措施的合法性和公正性。

在司法实践中，虽然冻结工资卡可能被视为一种必要手段，但其对劳动者生活的影响不容忽视。我们应该以更加平衡和人性化的方式来处理类似情况，既保障申诉人的利益，又尽量减少对于劳动者的不便和困扰。这不仅需要立法层面的改革，也需要法院在具体操作中的审慎把握与权衡。