欠薪是一种常见的劳动争议问题，涉及到拖欠工资的雇主常常让员工遭受巨大的困扰和经济损失。在这种情况下，劳动者往往寻求法律途径来维护自身的权益。

作为解决劳动争议的司法机关，法院在处置欠薪案件时具有广泛的权力。然而，当涉及到如何从雇主手中追回拖欠的工资时，人们普遍对法院是否能冻结雇主的银行账户存在疑问。

根据相关法律规定，当劳动者向法院申请冻结雇主的银行卡时，法院有权采取一系列措施来保护劳动者的权益。首先，法院会依法审查劳动者的申请，确保其符合法定条件。其次，如果法院认为劳动者的申请符合要求，可以发出冻结令，要求银行冻结雇主的账户。

然而，需要注意的是，法院并不能随意冻结雇主的银行账户。根据我国法律规定，法院只有在符合一定条件下才能采取冻结措施。例如，劳动者需要提供充分的证据证明雇主存在恶意欠薪行为，确保申请的合法性和公正性。

此外，即使法院发出了冻结令，也不意味着所有金额都可以被冻结。根据我国法律规定，法院只能冻结与劳动者工资相关的金额，以保护劳动者的权益。无关的资金、存款和财产不受冻结令的影响。

当然，在执行过程中，法院还需要严格履行相应的程序和要求，确保各方权益得到最大限度的保护。法院通常会通知银行，并要求其冻结相关账户的资金，请雇主提供相关情况等。同时，法院还可能安排评估员进入雇主企业，对企业的财务状况进行核实审查。

总之，法院在欠薪案件中可以采取冻结雇主银行账户的措施，但需在满足一定的条件和程序下进行。这种措施的目的是确保劳动者的合法权益得到保护，同时也为雇主提供了促使其履行支付义务的压力。对于劳动者来说，依法维护自身权益是应有的权利和保障。