工资发现金 法院怎么查封

工资是劳动者按照用人单位与其签订的劳动合同或者聘用合同取得的对价，也是劳动者们的辛勤劳动所换来的报酬。然而，在一些特定情况下，工资可能会被法院查封。

法院查封工资有以下几种情况：

首先，当劳动者存在违反法律法规、合同约定、单位规章制度等行为时，用人单位有权扣留其应发工资。例如，劳动者在工作期间盗窃公司财物、泄露商业机密等行为都会导致工资被查封。

其次，劳动争议案件中，当双方无法进行和解时，法院可能会立案调解。在调解过程中，法院可以依法查封被告方的工资，以保护原告的权益，也促使被告履行相关义务。

此外，如果用人单位有违法行为，如恶意拖欠劳动者工资、不缴纳社会保险等情况，劳动者可以向法院申请查封用人单位的经济利益，其中包括工资。这种情况下，法院查封工资是为了保护劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，一旦工资被法院查封，他们可以通过以下途径解封：

首先，劳动者可以向法院提起相关诉讼，请求解封工资。在法院审理过程中，劳动者需要提供充足的证据证明用人单位无权扣留其工资。

其次，如果劳动者认为用人单位的行为违反了劳动法或合同约定，可以向劳动监察部门投诉，请求协助解决工资问题。监察部门可以进行调查，并有权介入解决争议。

最后，如果用人单位恶意拖欠劳动者工资、违反相关法律法规，劳动者可以委托律师提起民事诉讼，要求用人单位支付未支付的工资并承担相应的法律责任。

总之，在工资发现金的情况下，法院查封工资是正当合法的行为，目的在于维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，通过法律途径解决工资纠纷。