拖欠工资是一种严重的违法行为，给劳动者带来了巨大的伤害和不安全感。为了保护劳动者的权益，法院可以采取冻结拖欠工资的企业账户的措施。

首先，冻结账户是指法院根据劳动者提起的诉讼，判决拖欠工资的企业的银行账户资金暂时无法支配或使用，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。这一措施主要是为了保障劳动者的合法权益，并迫使欠薪企业履行法定义务。

其次，冻结账户是一项有效的救济措施。对于拖欠工资的企业来说，被冻结账户将直接影响其正常的资金周转和经营活动。这就会给企业造成严重的经济压力，迫使其尽快履行法定责任，通过民事诉讼解决劳动争议。同时，冻结账户也给其他潜在的欠薪企业敲响警钟，起到了警示作用。

冻结账户的具体程序一般分为以下几个步骤：

1.劳动者通过劳动争议仲裁、人民法院或其他方式提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

2.法院对案件进行审理，并判决拖欠工资的金额和支付义务。

3.法院通知被告企业，要求其支付拖欠的工资。如果企业拒绝履行判决或无力支付，则可以申请冻结其银行账户。

4.法院出具冻结账户的决定书，并送达给银行执行。

5.银行根据法院的决定，将企业账户内的资金暂时冻结，限制其支配和使用。

最后，利用冻结账户的措施，劳动者有更大的可能在合理的时间内收到拖欠的工资。同时，这也是一种对欠薪企业的约束力量，促使其遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。

总之，拖欠工资是违法行为，法院冻结账户可以通过有效从严手段来切实保护劳动者的权益，引导企业依法履行劳动合同，促进社会的和谐稳定发展。