民事纠纷是在日常生活中难免会遇到的事情。当人们陷入纠纷时，往往需要法院介入来解决争议。而有关法院是否有权冻结涉案人员的工资卡，一直以来都是个备受争议的问题。

首先我们来了解一下什么是冻结工资卡。冻结工资卡是指法院针对一起涉及财产纠纷的案件，根据法律程序和相关规定，暂停被告方工资卡上的资金转移和提取功能，以确保被告无法将资金转移到其他地方或隐藏财产。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第二百六十七条等相关规定，只有在特定情况下，法院才可以冻结工资卡。这些情况包括：

第一，被告方存在逃避债务的行为。如果被告故意转移财产，企图逃避对原告的债务，法院可冻结其工资卡，确保原告能够顺利执行判决。

第二，被告方涉嫌犯罪。如果被告在刑事案件中涉嫌犯罪，法院可以冻结其工资卡，以确保犯罪嫌疑人不会转移或隐藏赃款。

第三，被告方存在拒绝执行判决的情形。如果被告故意拖延或拒绝执行已生效的判决，法院可冻结其工资卡，迫使被告履行法律义务。

需要注意的是，冻结工资卡并不等同于直接扣押工资。法院只有在上述特定情况下，才能对工资卡进行冻结，并且这一措施通常是临时性的，一旦债务得到清偿或者其他适用条件不再成立，冻结即会解除。

然而，在实际操作过程中，法院是否冻结工资卡还需谨慎判断。因为对被告的财产权益进行限制必须符合法定程序，并且需要有足够的证据支持。任何滥用职权或超越权限的行为都是不允许的，一旦发生，应及时向上级法院申诉。

总之，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，只有在特定情况下，法院才会对被告的工资卡进行冻结。这一措施旨在保护原告的权益，并确保被告履行其法定义务。然而，在具体操作中，法院应谨慎行使权力，确保程序合法、公正，并为被告提供足够的申诉途径。