离婚是一件非常痛苦的事情，但有时候也是不可避免的选择。当夫妻关系破裂到无法修复的地步时，离婚就成为了解决问题的唯一途径。在离婚过程中，财产分割是一个非常重要的环节。

财产分割内容众多，其中一项关键因素就是夫妻双方的工资。很多人会担心，离婚后对方是否可以冻结自己的工资？这个问题需要从法律角度来回答。

根据我国《婚姻法》的相关规定，夫妻双方在解除婚姻关系后，财产应当根据原则进行公平、合理的分割。工资作为夫妻共同努力的结果，是属于夫妻双方共同所有的财产之一。

然而，在实际操作中，离婚后是否可以冻结对方的工资并没有明确的规定。根据目前的法律解释，如果夫妻双方无法就财产分割达成一致意见，任何一方都有权向法院提起诉讼请求进行财产分割。

在诉讼过程中，法院会根据夫妻双方的具体情况，考虑各种因素来进行判断。例如，夫妻的财产情况、债务情况、子女抚养问题等。如果有必要，法院可以采取保全措施，对夫妻的共同财产进行冻结，包括工资。

然而，值得注意的是，法院冻结工资并不是一件轻松的事情。法院会认真审查申请人提供的证据和理由，确保冻结措施符合法律规定，并且必须保护当事人的合法权益。如果没有足够的依据或者申请人的请求不合理，法院是不会轻易冻结对方的工资的。

因此，在离婚后如果希望冻结对方的工资，必须通过法院的审判程序，并提供充分的证据和理由。同时，建议当事人在离婚前就尽量达成一致意见，协商好财产分割的具体方式，避免深陷诉讼纠纷。

总之，离婚后法院是否会冻结工资，取决于具体的情况和法院的判断。当事人应该充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律咨询，以便得到合理的维护。