调解是一种常见的解决纠纷的方法，它能够帮助当事人以一种和谐的方式解决争议。然而，在某些情况下，法院可能会采取一些措施来保护双方的权益，其中之一就是冻结工资卡。

首先，我们需要明确一个概念：冻结工资卡是指法院对被调解方的工资卡进行限制，不允许其支取或转账。这样做的目的是为了防止被调解方将财产转移或逃避债务。

在调解过程中，如果法院发现被调解方有转移财产、逃避债务等行为的风险，可以依法冻结其工资卡。这一措施可以暂时冻结被调解方的资金，以保障债权人的利益。

然而，冻结工资卡并不是随意进行的。根据我国《民事诉讼法》的规定，法院在冻结工资卡之前需要经过一定的程序及合法性审查。例如，债权人需要提出书面申请，并提交相关证明材料，以证明被调解方存在财产转移或逃避债务的可能性。法院根据申请人提供的材料来决定是否冻结工资卡。

此外，冻结工资卡并非永久性的措施。当一方提出撤销冻结的请求时，法院会根据双方当事人的陈述及相关证据重新评估情况，并作出是否继续冻结的决定。

需要注意的是，在调解过程中，法院对于冻结工资卡的合法性和合理性有着严格的要求。法院需要权衡双方的权益，确保冻结工资卡不会对被调解方造成过度的经济困扰。

总之，调解是一种有效解决纠纷的方式，而冻结工资卡则是为了保障债权人的利益。在调解过程中，法院会依法冻结被调解方的工资卡，但需符合一定程序及合法性审查。这一措施的目的是防止被调解方转移财产或逃避债务。然而，冻结工资卡并非永久性的措施，当事人可以提出撤销冻结的申请。法院会在考虑双方当事人权益的情况下，作出是否继续冻结的决定。