法院冻结公司员工工资是一种常见而又令人不安的情况。当一家公司遇到财务困难或发生重大纠纷时，法院有权利采取措施保护债权人的利益，包括冻结公司的资产和收入。

冻结公司员工的工资是一种相对极端的措施。然而，由于员工工资通常是公司最大的支出之一，法院可能认为这是一种迅速有效的手段来确保债权人能够获得所欠的款项。

然而，法院冻结员工工资并不等于完全没收员工的工资。事实上，在大多数国家中，雇主有义务按时支付员工的工资。即使在公司财务困难的情况下，员工的工资也应该是优先支付的债务之一。

因此，在法院冻结员工工资的情况下，员工可能被要求将其工资直接支付给法院或被指定的第三方监管机构。这样做的目的是确保员工的工资能够用于清偿债务，以支付公司的各种费用和债务。

然而，仍然需要严格遵守劳动法律和法规。在大多数国家中，雇主无权在没有员工同意的情况下直接冻结员工的工资。他们必须向法院提出申请，并获得法院的批准后方可采取此类措施。

另外，员工也有权保护自己的合法权益。如果雇主违反了劳动法律或未经员工同意而冻结工资，员工可以向法院提起诉讼并要求维护自己的权益。

需要指出的是，法院冻结公司员工工资只是一种暂时性的措施。一旦债务得到清偿或纠纷解决，法院通常会解除对工资的冻结，并确保员工能够正常收到应得的工资。

总之，法院冻结公司员工工资是一种极端情况下的应急措施，以保护债权人的利益。然而，冻结工资只是一种暂时性的举措，并需要遵守相关劳动法律和法规，以保护员工的权益。