企业年金被法院冻结后，对企业和员工来说都是一场巨大的打击。企业年金作为一种福利制度，旨在帮助员工在退休后安享晚年。

法院冻结企业年金意味着资金无法正常运作，企业和员工将无法得到本应享受的福利。这对员工而言是非常痛苦的消息，尤其是那些已经接近退休之年的人们。

对于企业而言，他们可能因为投资失误、财务困境或其他原因导致企业年金资金被冻结。这会给企业的声誉造成不可逆转的影响，并可能引发员工的不满和诉讼。

如何解决企业年金被法院冻结的问题呢？首先，企业应该积极与法院对话，了解冻结的原因并寻求解决方案。其次，企业可以考虑寻求专业法律意见，以确定自己的权益和责任。同时，企业也应该向员工做好沟通，共同面对困境，寻求最佳的解决办法。

从员工的角度来看，他们也可以向相关部门寻求帮助，了解自己的权益和义务。此外，他们可以联合起来，通过法律途径维护自己的权益，并争取尽快解冻企业年金。

最重要的是，为了避免类似情况再次发生，企业应该审慎管理企业年金资金，确保其安全性和可持续性。同时，监管部门也应该加强对企业年金的监督和管理，确保企业和员工的权益得到保障。

总之，企业年金被法院冻结是一件严重影响企业和员工福利的事情。但通过积极沟通、寻求法律支持，并采取预防措施，我们可以朝着解冻企业年金、恢复正常运作的目标迈进。