企业年金是指企业为员工设立的一种福利计划，旨在帮助员工储备退休金。随着社会对企业责任的要求不断提高，越来越多的企业开始向员工提供企业年金计划。然而，有时候企业年金可能面临被法院冻结的情况。

首先，我们需要明确企业年金和职工工资之间的区别。企业年金属于企业进行资产运营的一部分，是员工福利的一种形式，而职工工资则是员工直接从企业收到的报酬。根据我国的司法解释，职工工资在一定条件下可以被法院冻结，但企业年金是否可以被冻结则相对复杂。

其次，企业年金是否能够被法院冻结还取决于所涉及的具体案件类型。在民事案件中，当企业年金作为个人财产参与诉讼时，根据中国裁判文书网公布的相关信息，大多数法院认为企业年金具有特殊性质，不能成为执行目标。因此，在普通债权纠纷中，企业年金通常不会受到法院的冻结。

然而，在刑事案件中，如果企业年金作为违法所得的来源或被用于洗钱等非法活动，法院有权冻结其中的资产。对于涉及到犯罪行为的情况，法院将依法加以处理，确保社会的公平正义。

最后，即使法院可以冻结企业年金，也要符合一定的条件。根据《中华人民共和国执行制度法》，法院只有在诉讼中认定企业年金是可供执行的财产，并且不存在其他足够可供执行的财产时，才能予以冻结。此外，法院还需要考虑到企业年金的特殊性质，尽量减少冻结对员工福利的影响。

综上所述，企业年金在普通债权纠纷中通常不受法院冻结，但在刑事案件中可能会受到法院的冻结。即使受到冻结，也需要符合一定的条件和程序。对于企业和员工而言，合理规划和管理企业年金，以及遵守法律法规，是避免不必要纠纷的重要措施。