法院执行是指在民事诉讼中，当判决书生效或者裁定被执行人不履行义务时，债权人可以向法院申请强制执行。而当债务人有拒不履行执行义务的情况出现时，法院采取的一种常见措施就是冻结其工资。

那么，法院执行如何冻结工资呢？主要包括以下几个步骤：

1. 申请冻结工资

债权人需要向法院申请执行，并提出冻结债务人工资的请求。在申请中，债权人需提供相关证据，证明债务人确实存在拖欠行为。

2. 审理申请

法院收到申请后，将组织庭前调解或者开庭审理相关案件。债权人和债务人均可参与庭前调解，寻求一致解决办法；若庭前调解未果，则进行开庭审理并根据双方提供的证据予以裁决。

3. 发送通知

若法院支持债权人的请求，将会下达相应的裁定书，并向债务人及其单位发送冻结通知。冻结通知包含冻结金额、限期履行等内容。

4. 执行冻结

冻结通知生效后，法院会通知债务人所在的单位，要求执行冻结。单位将根据通知的要求，在债务人的工资发放前扣除相应的款项并按时上缴给法院。

5. 解冻程序

在债务人履行完毕冻结款项时，可以向法院申请解冻程序。法院将审查债务人提供的解冻申请，并判断是否符合解冻条件。

6. 适用其他执行措施

若债务人不按时履行冻结义务，法院可采取其他强制执行措施，如截留银行存款、查封财产等，以保障债权人的利益。

值得注意的是，法院执行冻结工资的目的是为了确保债务人履行债务。因此，债务人应当自觉履行冻结义务，否则将承担进一步的法律责任。

总而言之，通过法院执行冻结工资的措施，债权人可以有效维护自身利益，并促使债务人尽快履行债务。同时，对于债务人而言，在遇到经济困难时，应积极主动与债权人进行协商，以寻求双方利益的平衡与落实。