当需要解除保全措施时，通知是必不可少的环节。保全解除通知应当准确、及时地传达给相关各方，以便他们可以采取相应的行动。下面是一些常见且可行的方式来进行保全解除通知。

书面通知

书面通知是最常见的保全解除通知方式之一。它可以通过电子邮件、正式信件或文件传递给相关人员。通知中应包含保全措施已解除的具体时间、解除的理由以及相关说明。此外，还应明确提及如果相关人员对解除决定有异议，应该如何申诉。

口头通知

口头通知在某些情况下可能更加实用。例如，在团队内部解除一项保全措施时，可以组织一个会议或电话会议，并口头告知各个成员。此时，保全措施的解除原因和相关事项也应当清晰地表达，并留出时间让成员提出问题和建议。

公告通知

在某些场合，保全解除需要通知到较大范围的人群，这时可以考虑发布公告。公告可以通过公司内部通讯平台、公告栏、网站等途径发布。在公告中，应当简明扼要地阐述保全措施解除的事实和理由，并提供联系人以便有需要的人咨询和反馈。

定期报告

对于一些长期保全措施（如监视或监控）的解除，应考虑定期报告的形式。通过定期报告，可以将保全措施的解除情况详细记录下来，并向相关人员呈现。这样做不仅可以让人们了解解除的具体过程，也有助于建立信任与沟通。

综上所述，无论选择书面通知、口头通知、公告通知还是定期报告，都应确保解除保全措施的通知准确、及时、清晰地传达。只有这样，所有相关方才能准确了解解除的实施细节和意义，并作出适当的反应。