## 工资支付担保银行保函 ### 概念及定义

工资支付担保银行保函（以下简称“工资保函”）是一种由商业银行向债务人（用人单位）出具的书面承诺，保证如果债务人不按时足额支付员工工资，银行将承担连带清偿责任，向员工支付工资。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用人单位为保证劳动者按时取得工资，可以向银行申请工资支付担保”。《中华人民共和国担保法》第十七条规定，债权人、债务人可以约定由第三人提供保证，即保证人向债权人承诺，当债务人不能履行债务时，保证人承担代为清偿或者承担连带清偿责任。

### 保函申请条件

用人单位申请工资保函，必须具备以下条件：

具有法人资格或自然人资格； 有能力支付工资； 无拖欠工资、社会保险费等不良记录； 提供有效的营业执照、税务登记证等证明文件； 根据银行要求提供担保措施，如抵押、质押、保兑等； 支付保函申请费、保证金等费用。 ### 保函申请流程

办理工资保函的一般流程如下：

用人单位向银行提出申请，提交相关材料； 银行对用人单位进行资信调查； 银行审查通过后，双方签订《工资支付担保协议》； 用人单位按照约定的担保方式提供担保； 银行开具工资保函，交由用人单位； 用人单位将工资保函交由员工保管。 ### 保函内容

工资保函一般应载明以下内容：

出具银行名称； 担保金额； 担保期限； 生效条件； 银行的连带清偿义务； 保函的有效期； 其他约定条款。 ### 生效条件

工资保函经银行开具并交由用人单位后，尚未生效。其生效条件通常为：

用人单位未按时足额向员工支付工资； 员工持工资保函向银行索赔。 ### 银行的责任

银行出具工资保函后，对员工负有连带清偿责任。当用人单位不履行工资支付义务时，员工持工资保函向银行索赔，银行必须按照保函条款向员工支付工资。此外，银行还有以下责任：

对用人单位进行资信调查，审查其资信状况和履约能力； 监督用人单位按时足额支付工资； 向员工解释工资保函的性质、内容和权利义务； 在收到索赔请求后，及时处理，按照保函条款向员工支付工资。 ### 用人单位的责任

用人单位办理工资保函后，负有以下主要责任：

按时足额向员工支付工资； 根据保函约定提供担保； 及时向银行通报工资支付情况； 承担工资保函费用； 在保函有效期内变更用工单位等信息时，及时向银行通报，办理相关手续。 ### 员工的权利

员工享有以下与工资保函有关的权利：

持工资保函向银行索赔； 要求银行及时处理索赔请求； 了解工资保函的性质、内容和权利义务； 在工资保函有效期内，要求用人单位维持其合法权益。 ### 注意事项

在办理工资保函时，用人单位和员工应注意以下事项：

选择信誉良好的商业银行办理保函； 仔细阅读保函条款，明确双方的权利义务； 按时支付保函费用； 及时向银行反映工资支付情况； 员工收到工资保函后，妥善保管，不得转让、质押或以其他方式处分。 ### 意义及作用

工资保函制度的实施具有以下意义和作用：

保障劳动者的工资权益，维护劳动关系稳定； 促进用人单位规范用工行为，建立健全工资支付机制； 增强商业银行对中小企业贷款的风险管理能力； 有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展。

综上所述，工资保函制度是一项重要的法制保障措施，对于保障劳动者的工资权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。用人单位和员工应积极利用这一制度，维护自身的合法权益。