工资冻结法院怎么执行

工资冻结是一种法院强制执行手段，指法院在执行程序中，对被执行人的工资收入进行冻结，以保证执行款项的充足。

法院对工资冻结的执行程序

1. 申请执行

申请执行人向有管辖权的法院提交执行申请，并提供相应的执行依据，如生效判决书、裁定书等。

2. 立案审查

法院审查执行申请是否符合法定条件，并进行立案。

3. 发出执行通知

法院向被执行人发出执行通知，告知其被冻结的工资总额、冻结期限和解冻条件。

4. 送达执行通知

法院将执行通知书送达被执行人的工作单位，并告知其单位配合执行。

5. 冻结工资

被执行人的工作单位收到执行通知后，应当立即停止向被执行人支付工资，并按照法院指示将冻结的工资划拨至法院指定的账户。

6. 执行完毕

冻结的工资足够清偿执行款项后，法院将解除冻结，并通知被执行人和其工作单位。

工资冻结的范围

根据《民事诉讼法》第248条规定，法院可冻结被执行人的以下工资收入：

基本工资 津贴、补贴 奖金 加班费

但《民事诉讼法》第249条规定，冻结的工资不得低于被执行人本人和其抚养家属的基本生活费，即《最低工资标准》。

工资冻结的对象

工资冻结的对象一般为被执行人的工作单位，包括企事业单位、政府机关和社会团体等。

若被执行人为个体经营者，法院可直接冻结其银行账户、划扣其支付给供应商的货款等财物。

解冻条件

工资冻结的解冻条件一般包括：

被执行人已履行生效法律文书确定的全部义务 被执行人已与申请执行人达成和解，且已履行和解协议 法院终结或中止执行程序

单位执行义务

被执行人的工作单位有协助执行的义务，包括：

收到执行通知后立即停止向被执行人支付工资 每月将冻结的工资划拨至法院指定的账户 如实向法院报告被执行人的工作信息和工资发放情况

若单位未按法院指令执行，拒不冻结、扣缴或划拨工资，可由法院对其处以罚款、拘留等强制措施。

冻结的工资保管

被冻结的工资应当由法院指定的账户托管。银行不得自行扣划冻结的工资，也不得向第三方透露存款信息。

法院在执行程序终结后，将余下的冻结款项退还给被执行人。

法律依据

- 《中华人民共和国民事诉讼法》第248条至第251条

- 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（2019修正）》第112条至第115条