劳动仲裁股权被法院冻结

在劳动争议中，由于职工向用人单位主张股权权益，劳动仲裁机构裁决用人单位承担给付股权的义务，然而用人单位拒不履行仲裁裁决，职工向人民法院申请强制执行。法院在执行过程中发现，用人单位的股权已被冻结，职工无法执行仲裁裁决。本文将对劳动仲裁股权被法院冻结的情形进行分析，并探讨如何有效解决这一问题。

一、劳动仲裁股权被法院冻结的情形

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第226条第（五）项规定，因履行金钱给付义务已经人民法院执行完毕，或者因履行其他义务，由人民法院强制执行完毕的，不得再次提起诉讼。这意味着，劳动仲裁裁决中关于股权给付的义务，属于《中华人民共和国民事诉讼法》规定的“其他义务”。

按照《中华人民共和国民诉法释》（2019年修正）第858条规定，被执行人已履行之给付义务包括已执行完毕、已强制执行完毕以及自然履行完毕。在劳动仲裁股权被法院冻结的情形下，用人单位被冻结的股权部分或全部属于已强制执行完毕的情形，因此，职工不得因同一股权主张再次向人民法院提起诉讼。

二、如何有效解决劳动仲裁股权被法院冻结问题

为了有效解决劳动仲裁股权被法院冻结问题，职工可以采取以下措施：

1. 及时冻结用人单位股权

在获得劳动仲裁裁决后，职工应当及时向人民法院申请采取诉前保全措施，将用人单位的股权冻结。这样，既可以防止用人单位在履行义务前将其股权转让或出质，又可以降低股权被法院强制执行后的无效化风险。

2. 选择适当的执行方式

职工在申请强制执行时，应当选择适当的执行方式。对于股权这种非金钱给付义务，一般采用以下两种执行方式：

强制执行标的物：由法院强制将被冻结的股权划转至职工名下。 强制执行替代行为：由法院指定特定主体代为履行股权给付义务或强制用人单位支付股权价值。

职工应当根据具体情况选择合适的执行方式，以最大程度地实现自己的合法权益。

3. 申请追加执行

如果用人单位在股权被冻结后存在增持或减持股权的行为，职工可以申请追加执行。人民法院应当根据用人单位实际享有的股权现状，对仲裁裁决予以补充或变更。

4. 向人民法院申请执行和解

职工可以向人民法院申请执行和解。执行和解是指在执行程序中，用人单位与职工自愿达成和解协议，并经人民法院批准。执行和解协议对双方当事人具有法律约束力，可以解决因股权被冻结而产生的执行阻碍问题。

5. 寻求司法救助

如果职工在执行过程中遇到了困难，可以向人民法院申请司法救助。司法救助是指对因经济困难或其他特殊原因无法支付诉讼费用的当事人，提供必要的法律援助。在司法救助下，职工可以减免或缓交诉讼费用，从而有效解决无力支付诉讼费用的问题。

三、结语

劳动仲裁股权被法院冻结是劳动争议执行中常见的问题，职工应当及时采取有效措施，妥善应对。可以通过冻结股权、选择适当执行方式、申请追加执行、执行和解、司法救助等途径，有效解决问题，维护自身的合法权益。同时，用人单位应当依法履行劳动仲裁裁决义务，避免股权被冻结甚至强制执行的法律后果。