法院是否能够冻结职工安置资金是一个备受争议的问题。这涉及到了法律、职工权益和社会公平等多个方面的考量。

首先，我们需要明确什么是职工安置资金。在一些情况下，企业解雇职工或进行人员调整时，会给予被解雇或被调整的职工一定的补偿。这笔补偿款就是职工安置资金。通常，企业会按照法定的比例给予职工相应的补偿。

对于职工来说，这笔钱是他们的合法权益，可以用于度过失业期或投资其他产业。而一旦法院冻结了职工安置资金，就意味着职工无法使用这部分资金，给他们的生活带来了相当大的困扰。

然而，有些情况下法院冻结职工安置资金也是有其必要性的。例如，如果企业正在进行破产清算，那么作为债权人的供应商和员工可能会向法院申请冻结资金以保护自己的权益。此时，法院可以根据法律规定判断是否可以冻结职工安置资金。在这种情况下，法院的决定是基于维护公平和诚信的原则。

另外，一些企业也可能利用职工安置资金进行非法活动或逃避法律责任。在这种情况下，法院可以根据相关证据支持冻结资金，以便进一步调查和追究责任。这种做法对于保护企业和职工的合法权益都是有益的。

综上所述，法院是否能够冻结职工安置资金需要根据具体情况来定夺。在保护职工权益和维护社会公平的前提下，法院应该审慎考虑各方的利益，并根据相关法律规定做出准确的决策。这样才能在维护社会秩序的同时，保护每个职工的合法权益。