单位人员经费是指用于支付职工薪资、社会保险和福利等费用的款项。在一些特殊情况下，法院可以对单位的人员经费进行冻结。

首先，法院冻结单位人员经费需要有合理的理由。通常情况下，法院只有在诉讼案件中出现重大争议或涉及财产保全的情况下才会冻结单位的人员经费。例如，当单位涉嫌违约、拖欠债务或存在严重违法行为时，受害方可以向法院申请冻结其人员经费以保障自身权益。

其次，法院冻结单位人员经费需要依法进行程序，并取得法院的裁定。法院会依据相关法律法规对该案件进行研究和审理，当确实有必要冻结单位的人员经费时，法院会发布冻结令并通知相关单位执行。这意味着被冻结的单位将无法使用冻结的人员经费，直到法院作出进一步的裁决。

同时，法院冻结单位人员经费是一种保全措施，目的是保护案件中的当事人的合法权益。冻结单位人员经费不仅可以保障受害方的利益，同时也使得被告单位在诉讼过程中承担相应的责任，并防止被告通过挪用或转移人员经费来逃避法律责任。

然而，虽然法院有权冻结单位的人员经费，但这并不意味着法院会经常对单位进行此类冻结。一般情况下，法院更倾向于采取其他手段来解决争议，例如调解、裁决或强制执行等。单位人员经费的冻结是一种极端措施，只有在确实证据充分且违法行为明显的情况下才会被采取。

综上所述，单位人员经费在特定条件下可以被法院冻结。法院会根据相关法律规定和案件实际情况来判断是否采取该措施，并在程序合法的基础上作出裁定。单位及相关当事人应该积极配合法院的调查和处理，以便尽早解决争议并恢复正常的经济运营。