法院冻结工资卡要通知本人

近年来，随着经济纠纷的增多，法院冻结、扣划被执行人银行账户的案件数量也随之增加，其中不乏对被执行人工资卡采取冻结措施的情形。工资卡作为保障劳动者基本生活的工具，其冻结与否直接关系到被执行人的生存权，因此，在司法实践中，是否需要通知被执行人、如何通知被执行人，成为了一个备受关注的焦点问题。

一、 通知的必要性

我国法律保障公民的财产权，任何单位或个人不得无故剥夺、限制公民的财产权。冻结银行账户作为一种财产保全措施，不可避免地会对被执行人的财产权造成一定的限制。而工资卡作为劳动者获取劳动报酬、维持基本生活的工具，冻结工资卡对被执行人的影响更甚。因此，在冻结被执行人工资卡时，应当通知被执行人，以保障其知情权、申辩权及救济权，具体体现如下：

1. 保障被执行人知情权。知情权是公民的一项基本权利，是指公民有权知道与其自身相关的各种信息，包括对其不利的信息。在冻结工资卡的情况下，被执行人有权知道法院采取冻结措施的原因、冻结的期限、冻结的金额以及相关的法律依据等信息。通知被执行人可以使其了解自身的法律处境，并及时采取相应的应对措施。

2. 保障被执行人申辩权。申辩权是指公民在面对对其不利的行政行为或司法行为时，有权提出自己的意见和理由，以维护自身合法权益的权利。在冻结工资卡的情况下，被执行人可能有正当理由反驳法院的冻结措施，例如，被执行人可能对债务存在异议，或者认为法院冻结的金额过高。通知被执行人可以使其有机会提出申辩，避免因法院误判而造成不必要的损失。

3. 保障被执行人救济权。救济权是指公民在自身合法权益受到侵害时，有权寻求法律途径予以救济的权利。在冻结工资卡的情况下，被执行人如果认为法院的冻结措施违法或不当，可以依法提起诉讼或申请复议，以维护自身的合法权益。通知被执行人可以使其及时了解救济途径和期限，避免错过救济机会。

二、 通知的方式和时间

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在冻结被执行人银行账户时，应当及时通知被执行人。在实践中，通知的方式主要包括以下几种:

1. 直接送达。直接送达是指法院工作人员将法律文书直接送交被执行人，并要求其签收。直接送达是*为直接、有效的送达方式，可以确保被执行人及时收到通知。但直接送达也存在一些弊端，例如，被执行人可能拒收法律文书，或者故意躲避法院工作人员。 2. 邮寄送达。邮寄送达是指法院将法律文书以挂号信的方式邮寄给被执行人，并以挂号回执上的签收日期为送达日期。邮寄送达相对于直接送达更为便捷，但其送达效率较低，且存在被执行人拒收或无法签收的情况。 3. 公告送达。公告送达是指在无法通过直接送达或邮寄送达的方式将法律文书送达被执行人的情况下，法院可以通过在报纸、网络等媒体上刊登公告的方式进行送达。公告送达是*后一种送达方式，只有在穷尽其他送达方式后才能采用。

无论采用何种方式进行送达，法院都应当在*短的时间内将冻结通知送达被执行人，以保障其各项权利。同时，法院还应妥善保管送达回证等材料，以备日后查验。

三、 不予通知的例外情形

虽然法律规定法院在冻结被执行人工资卡时应当通知本人，但在某些特殊情况下，法律也规定了不予通知的例外情形，例如：

1. 紧急情况下可以不经通知立即冻结。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，情况紧急需要采取财产保全措施的，可以不经通知被执行人立即执行。但在执行后，法院应当立即通知被执行人。例如，当法院有充分证据证明被执行人可能转移、隐匿财产，导致判决无法执行时，可以不经通知立即冻结其工资卡。 2. 被执行人书面同意可以不予通知。如果被执行人自愿配合法院执行工作，并书面同意法院在不通知的情况下冻结其工资卡，则法院可以不予通知。但是，被执行人的书面同意必须是真实、自愿的，不得存在任何胁迫或者欺诈的行为。

需要注意的是，不予通知的情况属于例外情形，适用时应当严格把握条件，不得随意扩大适用范围。对于不属于法律规定例外情形的，法院均应依法履行通知义务，否则，被执行人可以申请法院撤销冻结措施。

四、 结语

法院冻结被执行人工资卡是否通知本人，是一个涉及到多方利益的复杂问题。一方面，法院需要通过冻结被执行人的财产来保障申请执行人的合法权益；另一方面，被执行人也有权享有知情权、申辩权和救济权。因此，在司法实践中，应当在保障双方当事人合法权益的基础上，严格按照法律规定执行，既要防止被执行人恶意转移财产，也要避免过度限制被执行人的基本生活保障，实现法律效果与社会效果的统一。