劳务派遣法院能冻结账户吗？

劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由派遣单位向用工单位派遣劳动者由用工单位向劳动者支付劳动报酬的用工形式。在劳务派遣中，派遣单位和劳动者之间的关系是劳动关系，派遣单位和用工单位之间的关系是劳务派遣关系。用工单位不与劳动者订立劳动合同，而是与派遣单位订立劳务派遣合同。派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，派遣单位是劳动者的用人单位。劳动者在用工单位从事劳动的时间，用工单位应当按照与派遣单位约定的报酬标准支付给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者。派遣单位应当承担劳动者在用工单位从事劳动过程中的安全生产责任。

根据《民事诉讼法》第102条第1款的规定，人民法院对于有履行能力而不履行的被执行人，可以根据申请执行人的申请，扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。根据最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第48条的规定，人民法院对被执行人有银行存款的，可以查询该存款账户，并且冻结存款账户中的存款，冻结期限不超过6个月，期满后，人民法院可以根据情况继续冻结。人民法院对被执行人是有价证券的，应当查询其开户证券账户，并对证券账户中的证券予以冻结，执行过程中确认的证券价值不超过生效法律文书所确定的执行金额的，人民法院可以根据具体情况查封扣押全部证券。查封扣押的证券，应当按规定进行处理变价，并用于执行。因此，如果派遣单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以申请人民法院冻结派遣单位的账户。人民法院根据劳动者的申请，可以查询派遣单位的存款账户，并且冻结存款账户中的存款，冻结期限不超过6个月，期满后，人民法院可以根据情况继续冻结。

但是，人民法院冻结派遣单位的账户时应当注意以下几点： 1. 冻结的范围仅限于劳动者应得的工资，不得冻结派遣单位的全部财产。 2. 在冻结派遣单位的账户之前，人民法院应当向派遣单位发出通知，告知其冻结账户的理由和冻结金额。 3. 冻结期限不超过6个月，期满后，人民法院可以根据情况继续冻结。 4. 人民法院冻结账户后，派遣单位有权申请解除冻结。

派遣单位申请解除冻结的情形：

1. 提供担保：派遣单位可以提供担保，保证在执行程序中履行生效法律文书确定的义务。 2. 已经履行：派遣单位已经履行生效法律文书确定的义务，或者部分履行义务的，人民法院应当根据实际情况解除冻结。 3. 冻结错误：人民法院冻结账户有错误的，应当解除冻结。 4. 其他情形：有其他正当理由需要解除冻结的，人民法院可以根据具体情况解除冻结。

如果派遣单位申请解除冻结，应当向人民法院提交申请书，并提供相应的证明材料。人民法院应当在收到申请书后5日内审查申请，并做出准予或不准予解除冻结的裁定。如果人民法院准予解除冻结，应当立即通知有关当事人并解除冻结。如果人民法院不准予解除冻结，应当说明理由并告知申请人。申请人对不准予解除冻结的裁定不服的，可以依法申请复议或申诉。

实践中，对于劳务派遣法院能否冻结账户的问题，不同法院的处理方式也有所不同。有的法院认为，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，派遣单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以申请人民法院冻结派遣单位的账户。有的法院认为，劳务派遣单位不是劳动者的用人单位，派遣单位拖欠劳动者的工资，劳动者只能申请人民法院冻结用工单位的账户。还有的法院认为，劳务派遣单位和用工单位均可被冻结账户。

综上所述，劳动者如果遭遇到劳务派遣单位拖欠工资的情况，可以申请人民法院冻结派遣单位的账户，但需要注意冻结的范围、冻结的程序、解除冻结的情形等问题。具体情况还应以人民法院的实际处理结果为准。