公司欠工资法院能冻结吗？

一、法院冻结公司财产的条件

《民事诉讼法》第一百零一条规定，人民法院对于有下列情形之一的，可以作出诉前财产保全的裁定：

有证据证明对方当事人转移、隐匿、变卖、毁损其财产，或者可能转移、隐匿、变卖、毁损其财产的； 有证据证明对方当事人没有财产或者财产不足以执行判决的； 人民法院认为采取诉前财产保全措施不明显损害被保全人利益的。

二、法院冻结工资的范围

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定，人民法院在劳动争议案件中，可以依法对企业在金融机构的存款、股权、其他到期债权、非上市交易的股权等资产进行冻结。

其中，工资作为企业到期债权之一，可以被法院冻结。但需要明确的是，冻结工资仅限于劳动者未领取的部分，已发放的工资不属于冻结范围。

三、劳动者申请冻结工资的程序

劳动者请求冻结公司财产，需要按照以下程序进行：

向有管辖权的人民法院提交诉讼狀，提出工资支付纠纷訴訟； 在提交诉讼狀的同时，向人民法院申请诉前财产保全，并提供相应证据材料； 人民法院审查申请材料后，符合条件的，会做出诉前财产保全裁定，对公司在指定银行中的存款、股权等资产进行冻结。

四、法院冻结工资的效果

人民法院冻结工资后，公司不得擅自解冻或转移被冻结的资金，否则可能被追究法律责任。劳动者可以在诉讼过程中随时申请解冻被冻结的工资，但需要提供担保或者人民法院认为确有需要的。

五、公司应采取的措施

当公司被法院冻结工资时，应采取以下措施：

及时了解法院冻结财产的具体情况； 积极应诉，向法院提交抗辩答辯材料； 主动与劳动者协商，及时支付欠付工资。

六、劳动者维权指南

劳动者在遇到公司欠薪时，除了可以向法院申请冻结工资外，还可以采取以下措施维权：

收集欠薪证据，如工资条、银行流水等； 向当地劳动保障部门投诉举报； 向工会或法律援助机构寻求帮助； 通过调解、仲裁或者诉讼等方式向公司主张权利。

需要提醒的是，劳动者维权时应注意以下事项：

维权时要理性合法，避免采取过激行为； 收集证据要及时、准确、充分； 及时向有关部门寻求帮助和指导。

总之，公司欠工资法院是可以冻结的，但需要符合相应的条件。劳动者遇到公司欠薪时，应及时收集证据，并可以向法院申请冻结工资或采取其他维权措施。公司被法院冻结工资后，应主动采取措施应对，及时支付欠付工资。