法院不能冻结工人工资

我国法律明确规定，法院不能冻结工人工资。具体来说，我国《民事诉讼法》第212条规定：“人民法院执行民事判决书、裁定书，对不履行判决书、裁定书确定的义务的主体，可以采取查封、扣押、冻结、划拨其财产等保全措施。”其中，明确规定“不得查封、扣押、冻结、划拨被执行人及其所扶养家属的生活必需品、最低生活保障金、救济金、抚恤金、救助金等生活必需资金和物品”。

《最高人民法院关于民事执行中财产保全若干问题的规定》第5条也指出：“被执行人是公民的，对下列财产不得查封、扣押、冻结、划拨：(一)收入低于当地最低生活保障标准的劳动收入；(二)存款账户中用于日常消费、生活支出及用于接受子女教育、赡养老人支出等基本生活保障的资金”。

因此，工人工资作为劳动收入，属于被执行人及其所扶养家属的生活必需品，法院不得冻结。如果法院违法冻结了工人工资，当事人可以提起执行异议或执行申诉，要求法院解除冻结措施。

值得注意的是，虽然法院不能冻结工人工资，但仍然可以通过其他方式对被执行人进行财产保全，例如查封、扣押、划拨等。因此，被执行人应及时履行判决书或裁定书确定的义务，避免法院采取财产保全措施，影响其正常生活和工作。

法院冻结工人工资的法律后果

根据《民事诉讼法》第111条的规定，执行人员在执行过程中违反法律规定，造成当事人损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果法院违法冻结了工人工资，当事人可以向法院提起赔偿之诉，要求法院赔偿因冻结工人工资造成的损失。

此外，根据《法官法》第23条的规定，法官违反法律故意冻结工人工资，情节严重的，可能被追究刑事责任。

如何避免法院冻结工人工资

为了避免法院冻结工人工资，被执行人可以采取以下措施：

及时履行判决书或裁定书确定的义务。 主动与法院沟通，说明工人工资属于生活必需品，请求法院解除冻结措施。 向法院提交相关证据，证明工人工资用于支付抚养费、赡养费、教育费等基本生活开支。 如果法院违法冻结了工人工资，当事人可以提起执行异议或执行申诉，要求法院解除冻结措施。

总之，法院不能冻结工人工资，否则将承担赔偿责任甚至刑事责任。被执行人应及时履行判决书或裁定书确定的义务，或者采取有效措施避免法院冻结工人工资，保障其正常生活和工作。